各尽所能，挖掘潜力促就业
2022年的疫情对就业影响挺大的，特别是3月份之后影响比较大。另外，从劳动供给的角度，今年高校毕业生这个群体比较突出，数量达1076万人，创历史新高。需要从中央到地方，各行各业各部门，各尽所能，挖掘潜力促就业。
人社部等10部门推出百万就业见习岗位募集计划，根据我们的调研，针对大学生的见习计划实施效果不错，通过大学生到企业实践，提高了他们对工作岗位的认知，也提高了学校人才培养和实践要求的匹配度。
见习期间，企业接受大学生到本企业工作，政府按规定给予就业见习补贴。这样企业能节省一部分人工成本，也能增加企业的人才储备。今后，可以进一步扩大大学生见习岗位计划。
要加强对就业和失业问题的深入分析。希望国家统计局能够开放劳动力调查数据库，为国家智库开展相关问题的深入研究提供条件。只有对一些现象或问题做更深入的专业分析，我们才会获得准确和可靠的研究结论，也才有可能提供更为精准和有效的就业政策建议。各级政府和企事业单位都要提高招聘效率。大学生毕业已经走出校门，有的单位连笔试、面试都没有做，把招聘流程拉得很长。
此外，要反对就业歧视。当前在就业市场上因年龄、性别、学历等发生的歧视性行为，对就业也造成了不利影响。有的单位招聘时只要985、211、“双一流”大学学生，或者只要35岁以下、男生等。要切实完善相关法律，并且推动司法，制定与招聘相关且具有程序性和可操作性的条例，保障就业中的公平。
同时，要大力推行科学的人力资源管理技术和方法，提高人力资源管理的专业化和职业化能力及水平。
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