为什么要少提“打破铁饭碗”
“打破铁饭碗”的提法和做法，从理论和实践看，不足是多方面的，副作用很大，建议尽可能少提或少用。一是与构建以人为本社会有冲突。人不仅是发展的手段，更是发展的目的。人在发展中，始终是处在最重要的位置，不能让钱排挤人。
二是对弱势群体更不利。更集中了一些领导尤其是一把手的权力，也进一步强化了一些领导尤其是一把手的特权，而且进一步加剧了腐败问题。比如，在改革过程中，一些企业曾出现“要想不下岗，青春献给班组长”等现象。让小小班组长也产生很大权力，也让最弱势的群体更为弱势。尤其一些老实的，没有关系背景的，成了下岗的首选。
三是与中央就业优先战略有实质冲突。就业优先战略，是一个正确的大战略，是发展的大智慧，一定要坚持好。坚持就业优先战略，也体现了党对社会发展规律认识的深化。
四是也不是提高单位或企业管理效率的有效途径。比如，可通过进一步完善考核奖惩制度等，进一步完善培训制度等，都是提高效率的有效办法。不能一下岗了之。
五是后期和宏观副作用巨大，导致社会维稳成本高。下岗职工，往往成社会不稳定因素，而且导致不稳定长期化。
六是不利于建设幸福社会。失业对一个人及其家庭的打击都是很大的。失业不仅导致一个人及其家庭有巨大经济损失，还会导致巨大精神损失，这对建设幸福社会极为不利。
七是在社会保障制度不健全的情况下，更是不能随便让工人下岗，这会导致很大社会副作用。若社会有健全的失业保障措施，打破铁饭碗还可以考虑。
为此，建议在有关文件表述中，应尽可能少用“打破铁饭碗”提法或表述，或在有些特定情况谨慎使用。同时，在改革过程中，也要尽可能少用“打破铁饭碗”做法。
总之，社会发展的趋势，应当是让更多人有越来越稳定的就业，而不是相反。社会改革，也应向这一方向努力。目前，面对新时代的主要矛盾，国家应把就业优先战略放在更加突出的位置。要进一步健全完善有关保障劳动者合法权益的法律法规。
一是稳定的需要，二是发挥职工的主人翁精神
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