年轻干部要谦虚一点、多一些实际磨练
自己年轻的时候，没有背景、没有关系、没有金钱去走门路，于是几十年如一日，不走不动，在单位默默无闻，一点都不“进步”，身边的年轻人，一个个上去了，不少人还外溢别的单位去了，有的还去当大领导了。几年前，自己又大病一场，距离退休年龄也是且行且近，真的是屋漏偏逢连夜雨，船破又遇打头风。即使换来新领导很投缘，相处甚欢，但这身体、这年龄，纵然学富五车，纵然经验丰富，领导也只好“望洋兴叹”，一声声“可惜了”，留作“储备人才”。
同个办公室还有一位老同事，居然比我还大一岁。两个老人只好委屈在年轻人手下干活。真可谓，人在江湖，身不由己。人在屋檐下，不得不低头。当然，更多的是淡定从容超脱：在生命与健康面前，一切名利地位，都如过眼云烟，无足挂齿。
现在，单位里干部年轻化的背后是能力与脾气的不成正比，年轻领导上位最直接的改变就是对传统的一套东西弃之如敝履，加之年轻领导履历精彩，春风得意故而会对自己的能力产生一种错觉。口中无难事，眼里无困难。
如果有则是下属死脑筋，守着老传统发挥不了主观能动性，并且年轻干部往往都是理论大于实际，因为他们深信一点如果你们口中的经验管用何至于长期徘徊不前？
而随之而来的就是年轻领导的脾气豪横异常，颇有一种我的决策不要问，照做就好，对待长期处在一线的老同事丝毫没有耐心和尊重，因为先入为主觉得下属不给力，所以下属反馈的任何实际问题和情况都会被忽视。长期在一线的基层干部一步一个脚印的扎实努力，被理解为能力不够，态度来凑。
年轻领导靠着书本理论，指手画脚，有一些人还颐指气使。未来是年轻人的天下，但不要是这样的年轻干部。所以，年轻人，虽然要志在四方，虽然过得顺风顺水的，但首先要学会谦虚做人。老子说：水之所以会成为百谷之王，以其低下也。谦虚使人进步，骄傲使人落后。还要知行合一，在事上磨练。才能成为一个合格的人民勤务员，党的好干部。
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