效率之差是服务热情之折射
当一件事情反映上去了之后，石沉大海的是冷眼旁观；勉强其事的是笑里藏刀；雷厉风行的才是鞠躬尽瘁，热情的温度就能感觉出来了。所以做一件事所展现出来的效率高低就是职责服务的热情冷暖的体现。素餐尸位，夸夸其谈非得要做充耳不闻之状我们也没有什么办法改变；愿意动一动的则是将事情拖了又拖的，那也无可奈何！只有愿意为人们做点事而且热情高涨的才会迅速行动起来把事做好。于是乎，时间是最好的检验标准。流浪猫狗聚集影响生活品质之事，从反馈之日起一个月内处理完成的，这是常态；三天内处理完成的，那才是效率，富有向人们负责的认真工作鞠躬尽瘁的心的效率，人们要的、敬佩的就是这样态度的人！至于那些反馈了就当没说的，就是石沉大海的那一类形式了。其所折射出来的工作热情比冰箱里“急冻”的鸡腿还要冷。
无独有偶，马路中间的沙井盖坏了，车辆行驶很危险，这种情况至少维持了一个月了，难道没人报告上去？难道管理的单位没人巡视到这个问题？如果有人反馈了或者早有人巡视到了问题，这么久没处理，这效率之差就无以轮比了！天下独一份了！如果是没有人报告问题也没有巡查发现，那就更有意思了！为什么没有人报告？该检查自己的公信力、凝聚力和权威了！同时也要反思一下那么多分散在社会上的人员为什么发现不到问题？他们到底是干什么工作的？工资发出去到底有没有应有的工作效果？换句话说就是养那么多人都干嘛去了？好好想想吧。然而一个月了，至少一个月了，问题就是没有解决，是缺少钱作为动力？还是要等哪个面子的工程？又或者是要等哪个领导发话？不得而知！
效率的问题是一大通病，几十年了都这样，人们都麻木了！司空见惯了。其实想想就知道，人家拿工资的打工的嘛，不着急，多一事不如少一事；他们又不经过那些问题所在地，那些问题又不会影响到他们的生活，所以他们干嘛要上心呢？换成是我，没有油水我也不干！最起码要让自己的上级看到我做了事，知道我的辛苦才干！至于普通人叫我做我就去做，我岂不是没有面子？所谓的效率，其实是一门学问，其中的水深着呢？并非我们小屁民所能知晓的。我们所看到的折射只是无关紧要的一束光罢了，我们看不出七彩的斑斓也看不到背后的灿烂，须知那些才是精髓，才是精彩的东西。
哎，效率不效率的无所谓啦，想什么时候弄就什么时候弄吧，不解决也无所谓，反正又不会影响到我。对吧？
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