女子称“试岗第一天被要求陪睡”？聊天记录曝光！警方介入调查，平台回应……
找工作还要出卖“肉体”？近日，西安一网友吐槽自己的遭遇，引发关注。11月7日，有消息称，西安一家公司招聘总经理女助理，结果试岗期间被要求陪睡处对象。相关话题词登上网络热搜。当天下午，记者致电该公司法定代表人，对方表示“给我打电话没有用”，随即挂断了电话。同日，警方表示已接到相关报案，并将该公司负责人带回单位调查。招聘平台客服表示：已经看到此事，这种违规行为不允许，会有专人跟进处理。女生应聘称“试岗期间被要求陪睡”近日，西安一女生发帖“避雷！西安优凯淘总经理助理需要发生关系”，称面试当天，她只被告知负责配合经理工作，偶尔应酬，然而次日试岗时，另一个老板却称“必须陪睡”。部分聊天截图显示，一名备注为“陈总”的人，还要跟女生处对象。据了解，该女生是在BOSS直聘平台求职的。11月7日，记者在该平台检索前述公司及职位信息，均显示为“暂无相关内容”。天眼查显示，涉事公司西安优凯淘企业管理有限公司成立于2024年6月18日，注册资本30万元人民币，属于商务服务业，法定代表人为应某某。经营范围包括：企业管理咨询、企业管理、软件开发、企业形象策划、物业管理等。天眼查同时显示，与应某某关联的企业共27家，其中24家显示为存续/在业，另外3家已经被注销。当天下午，记者联系到了该公司法定代表人应某某，在表明身份及采访需求后，对方表示，“你不要给我打电话了，给我打电话没有用”，随即挂断了电话。当天，BOSS直聘客服就此事回应媒体时曾表示，违反平台规定的这种行为是存在的，“已经看到了此事，这样的违规行为是不允许的，会有专门的工作人员去跟进处理。”网友讲述：试岗第一天被告知应酬会发生身体接触11月7日，记者联系到该网友，她说，应聘时，公司的负责人陈某说，“这个工作没什么技术含量，帮经理处理完工作事务外，可能会有商务应酬”，但没有说需要“陪睡”的事，她表示可以接受。第二天去公司试岗，负责人杨某和她谈话时说，“出去喝酒难免会发生接触，希望你能接受。”“我问他什么叫身体接触，他说就是拉一下抱一下摸一下。”该网友回忆道，她问是否还得“陪睡”，杨某便打起了哑谜。当晚，负责人陈某又给她发消息，便有了聊天记录的内容。实地探访：注册地系虚假地址，实为某代账公司天眼查显示，“西安优凯淘企业管理有限公司”成立于2024年6月19日，地址在太白南路新一代国际公寓。11月7日，记者前往该公司注册地址，发现在该处办公的实为某代账公司，据此公司的工作人员讲述，每隔一两周就会有女生来这里应聘，他们都会让前往该公司实际办公地址（同栋楼另一楼层），“应聘的都是女孩。”该公司为何注册在代账公司地址处？工作人员表示，他们是地址挂靠在我们这里，和我们没关系，“老板不方便接受采访。”“下午，警方还来问情况，我们也说在另一楼层，他们都过去了。”记者前往另一楼层，涉事公司所在的房屋大门紧闭，周围无明显的公司门牌等标识。涉事公司所在的14层大门紧闭西安警方：介入调查最新消息，11月7日晚，西安市公安局雁塔分局发布通报：针对网传“女子试岗第一天称遭‘陪睡’暗示”信息，警方高度重视，已第一时间介入调查，后续将依据调查结果依法处理。
性骚扰式招聘几时休？此前，9月4日，网上也曾曝光一女性求职者应聘广州某装饰公司前台岗位，疑似被要求“陪睡”。9月5日，涉事招聘平台回应，事发在今年6月，用户举报后，平台已将该公司永久封禁。
涉事聊天记录截图。警惕这些招聘陷阱生活中常见的招工骗局有哪些？求职者应该如何识别？一旦求职者遇到诈骗，又该如何保护自己的合法权益呢？常见的招工诈骗手段有：1、虚假招聘信息。不法分子利用网络发布虚假招聘信息，通过电话、短信、电子邮件等方式联系求职者，让其提供个人信息，并交纳“保证金”“培训费”等费用。一旦求职者交了费用后，对方就会消失不见，或者以“面试未通过”“企业倒闭”等理由搪塞，骗取求职者的钱财。
2、招聘“黑中介”。一些没有相关资质、未取得人力资源服务许可或者冒用、伪造相关资质的“黑中介”，打着介绍工作的幌子通过发布虚假招聘信息，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵，使用各种手段骗取求职者钱财。
3、押金诈骗。求职者在面试或入职前，一些企业会以各种理由收取押金，然后以各种理由拖延返还押金时间，从而骗取求职者的钱财。
深圳市龙华区人民法院刑事审判庭庭长 何远彬：求职诈骗无一例外，就是在你去应聘这家公司的时候，同步就让你交纳不等甚至一些大额的费用的时候，这个时候就需要我们求职者警惕了，因为正规的企业是不会在你应聘的环节上让你交纳各种明目的费用的。
法官提醒，对于那些待遇好、门槛低，招聘人数众多，招聘流程简单到“离谱”的岗位，求职者一定要高度警惕。如果入职后发现所在公司从事诈骗、非法集资等违法犯罪活动的，更应第一时间离职并报警。
如果遭遇招工诈骗，求职者可以通过以下途径来保护自己的合法权益：
一、向当地公安局报案，让警方介入调查来保护自己的合法权益。二、如果求职者怀疑公司或雇主存在不合法行为，可以向当地劳动监察部门举报。三、如果求职者在招工过程中被欺骗或受到不公正待遇，也可以向当地消费者权益保护组织举报。四、求职者还可以保留相关证据，向法院提起诉讼。（齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端编辑 彭茜 综合央视网、央视新闻、现代快报、@雁塔公安、华商报大风新闻等）
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