基层干部特权行为严重，需要好好纠正
最近到农村走走，发现基层的一些领导，权力很大的，很霸道，高高在上，甚至颐指气使。不知道他们的底气是什么？连一个小小的“芝麻官”都不是，怎么他们可以做到那样呢？特别是那些年轻干部，从读书到工作，顺风顺水，没有经历过什么大挫折，基本都是在温室里长大的“花朵”。
现在越来越多的干部年轻化，是让有工作热情的年轻人扛大旗，这是好事，但也有不少弊端。俗话说：嘴巴无毛，办事不牢。年轻干部，本事不大，特权思想却相当严重，特权行为更是俯拾皆是：
配备专职司机。作为正科级干部，没有配备专职司机的待遇，特权思想必须打掉。用单位经费改善自身生活，吃高档水果、抽高档烟、喝高档酒，严重违规。把单位视为个人私人领域，装修办公室、购买体育健身器材，成为自己后花园。级别不高，特权思想相当严重，必须引起高度重视。 产生特殊化现象的具体原因各不相同。有些特殊化现象，实际上是旧社会的残迹在我们党政机关的反映，如高高在上，脱离群众的衙门作风；戒备森严，视群众和一般干部如敌人的保卫措施；大吃大喝，挥霍浪费，等等。有些特殊化行为，是十年动乱时期封建思想和其他非无产阶级思想泛滥，我们干部的思想受到腐蚀的情况下新出现的，如利用职权安插亲属子女、亲朋好友，以试穿、试用等名义获取紧缺的、高档的商品，以及涉外活动中的一些特殊化现象，等等。产生这些特殊化现象的具体原因尽管是各种各样的，但从根本上说，是剥削阶级思想的反映。这些特殊化的行为影响极坏，危害很大。我们必须痛下决心，从根本上清除党内的种种歪风邪气，解决干部特殊化这个问题。纠正不正之风，要全党共同努力，要从各方面着手，但主要的关键是从上到下，各级领导带头。周恩来同志１９６１年在一次关于文艺问题的讲话中曾经说过，要改变文艺界的作风，“首先要改变干部作风；改变干部作风首先要改变领导干部的作风；改变领导干部的作风首先从我们几个人改起。”（《周恩来论文艺》第７９页）这里虽然讲的是文艺界的作风问题，却有普遍意义。应当说，这也是搞好党风的根本经验。我们每一个领导干部都应当认真领会，身体力行。
纠正不正之风为什么要从领导做起？道理很简单。“己不正焉能正人”。从领导者与被领导者的关系来说，领导者处于主导地位。领导者的作风搞好了，才能影响、带动、要求被领导者和广大群众，把整个队伍的作风搞好。从历史上看，我们党的好作风，就是在许许多多优秀的领导骨干带头、示范下，逐步形成的。在长期的革命过程中，我们党的许多领导人，都能平等待人、艰苦奋斗，处处是大家的榜样。他们的模范行为，对广大干部和党员，对广大战士起着潜移默化的作用，是无声的命令。
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