水满田畴稻叶齐，日光穿树晓烟低。秋风轻拂，风貌提升后的水踏村村舍错落有致，乡道干净整洁，几步一景，大爷大娘们在凉亭里纳凉闲聊，水踏村驻村片长林映雪开着小摩托在村里查看建设情况，村民们看到她都亲切地打招呼“吖妹啊，来喝茶啦！”“吖妹啊，我田里的青菜最近长得特别好，摘几棵给你试试。”记得刚接过水踏村驻村“接力棒”，进驻水踏村委担任驻村片长时，村民们都称呼林映雪为“领导”，话语间也充满了客气和距离。当时水踏村风貌提升典型示范项目正如火如荼地进行，时间紧任务重，但水踏村内有矛盾，外有纠纷，驻村工作“任重而道远”。如何帮助水踏村理思路、谋发展，是驻村片长的头等任务。

　　一条心合众力，做好凝心聚力“贤内助”。众力并则万钧举，人心齐则泰山移，谋求发展的首要任务是做好“人”的工作。水踏村“两委”干部5人，但支部书记与干部之间缺乏信任和有效沟通，对彼此持怀疑态度，导致误解和隔阂，处理事情难以达成一致意见，无法形成合力。作为驻村片长，林映雪认真扮演好“贤内助”的角色，充分发挥“贤内助”角色的“强力粘性”，通过增进成员间的相互理解与支持来提升团队整体的凝聚力与向心力，切实发挥好村“两委”班子成员职责，推动各项工作落实。她多次与村“两委”干部单独谈话，鼓励干部之间坦诚交流，要求作为一名党的干部要有大局胸怀，并定期组织会议，建立有效的沟通机制，促进信息共享和意见交流。对水踏村“两委”班子成员职责进一步细化分工，将分工落到纸上，更落到实处，使他们真正将工作扛在肩上、记在心里、干到实处，增强了党支部的凝聚力、战斗力，努力打造一支团结奋进、能力过硬的农村干部队伍。同时坚持身教胜于言教，用工作热情、实际行动激发干部的内生动力，不断凝聚发展合力。

　　一手牌解难题，做好攻坚克难“顶梁柱”。知责任者，大丈夫之始也，行责任者，大丈夫之终也。农村基层工作面临着土地纠纷、群众问题等“硬骨头”，这些问题往往复杂且棘手，群众看着你，干部看着你，都在看你是否有“顶梁柱”的责任和担当，是否有有效的解决措施。在水踏村风貌提升项目建设中，类似土地权属争议、违规搭建拆除等村民不理解不配合的事情有许多，这种情况不仅影响了风貌提升项目的进度，还不利于村民之间的和谐，是迫在眉睫要解决的“疑难杂症”。针对此问题，林映雪发动驻村工作组迅速行动起来，通过逐户走访，耐心沟通和宣传，逐步改变村民的思想观念，面对年代久远的争议多与村里老人了解情况，多方收集材料，邀请了对情况较了解的退休老干部到水踏村一同协调处理。通过“情、理、法”相结合的方式，耐心细致地做村民的思想工作，最终取得较好的成果。林映雪说道：“驻村工作既要有‘解难题’的思路方法，又要有‘顶梁柱’的责任担当，要用‘能人’的智慧解决‘邻里事’，用‘强人’的威望解决‘难缠事’，用‘熟人’的亲情解决‘群体事’。”

　　一身正聚人心，做好为民解忧“暖心宝”。民生连民心，枝叶总关情，驻村工作不但要谋发展，更要察民之所虑、解民之所忧，要秉持公正无私的态度，用真心和行动为百姓办实事。每天早上林映雪都会开着摩托车穿梭在乡间小道上，深入各村了解风貌提升工作的开展情况，倾听村民们的心声与需求。在走访过程中，她随身携带一个小本本，认真记录下每一条村民的意见建议，每一项工作存在的痛点难点。这些看似琐碎的小事，却是村民们最关心、最迫切需要解决的问题，每当接收到此类诉求，她都会迅速与施工团队或相关职能部门沟通协调，力求做到“事事有回音，件件有落实”。“吖妹啊，旁边这条水沟清理好了之后，终于没有味道了。”“吖妹啊，我低保的钱昨天到账了，太谢谢你了！”“吖妹啊，你来的次数比我孙子孙女来得都多，要不你认我做干奶奶好了！”每解决一个问题，每收获一份感激，都让她更加坚定要用实际行动深念“民之所忧”、笃行“民之所盼”，将小本本里记下的“问题清单”一一转化为群众的“满意答卷”，用更加饱满的热情和更加务实的作风投入到驻村工作中去，用行动去回应村民的期盼，成为他们心中真正的“暖心宝”。

　　林映雪表示，在接下来的工作中，将继续扮演好“贤内助”“顶梁柱”和“暖心宝”三重身份，发挥好“贤内助”的“强力粘性”“顶梁柱”的责任担当、“暖心宝”的贴心解忧，带领驻村工作组和“两委”干部继续推进各项工作的有效开展，进一步深入基层、了解民情，不断加强党群关系，“驻”村更“住”心。同时，深刻总结水踏村风貌提升典型示范项目取得的宝贵经验，持续巩固取得成果，将宝贵经验转化为推进梅陇镇“百千万工程”走深走实的强大动力。
汕尾日报记者 洪笳荣
通讯员 曾国明