最近，听说深圳的医生都在大幅降薪。很多社会人都不相信：深圳医院的病患依然如过江鲫鱼，热闹非凡，医院收入不会减少呀，怎么会降薪呢？还大幅度降薪。谁信呢？但事实如此。

近期，公立医院面临的经营困境受到了广泛的社会关注。2024年8月，怀远荆塗医院（前身为怀远县第二人民医院）申请破产。2023年11月1日，湖南益阳康雅医院发文，鉴于益阳市中心医院近期将正式接管康雅医院，决定于30日和全体员工正式解除劳动或聘用协议。2023年5月，浙江省长兴第二医院申请破产。2021年，四川乐山市第四人民医院在因连续亏损而关闭。其中，梅州市嘉应学院医学院附属医院的倒闭事件就是一个引人注目的案例。

嘉应学院医学院附属医院因为财务问题，不得不宣布停诊，并且已经欠薪10个月之久。员工们突然被通知离职，许多人感到措手不及。
在相关评论区，更多职工透露了信息，其中一名医务人员表示：“直接开会，让我们解散。不管有没有编制，都不能上班了。”另一名高职称医生更清楚地讲述了缘由：“10月22 日，医院上午把主任们都叫去开会了，下午就在各个科室微信群里发布了停诊的消息，合同制员工准备签署离职协议，有编的会分流，医院表示最少半年内会支付拖欠的工资和赔偿金，此前有职工已经被拖欠了10个月的工资。”

2024年，无论是公立医院还是民营医院均出现了大面积亏损，个别二级医院破产重整的不在少数。2024应该是50年来医院最难的一年，2025比2024可能还要难。以前高歌猛进的医院现在全部熄火，近两年建新院区的医院更是履步维艰，医院推迟发工资，降薪、裁员的已不在少数，如果没有危机意识，对当下困难没有正确认知，钱少了就折腾，这样的人面临的危机将会更大。皮之不存毛将焉附。

部分医院存在的欠薪与降薪情况并非近期才开始的新现象，而是已经持续了相当长的时间，有的甚至已有一年之久。具体而言，一些医院拖欠的是员工的绩效奖金，而另一些医院则连医护人员的基本工资都未能按时发放，甚至出现了社保断缴的情况，这些问题亟待得到重视和解决。

学医十载，归来月薪不如少走 40 年弯路当保安。有些人苦苦坚守，忍受 10 个月停薪，最后等到了医院破产的消息。

医院与医护人员正面临着彼此依存、一损俱损的严峻局面。作为组织主体的医院，迟早需对医护人员的付出给予明确而公正的回应。相较于围观那些广泛传播的关于欠薪、降薪的舆论浪潮，我们更加热切地期盼能有某家医院挺身而出，率先为医护人员提供一个合理、满意的解决方案。

什么情况？