最近，有朋友的单位解散了，卖掉了五折卖掉了房子，回来汕尾。一时找不到工作，虽然有积蓄，但因为没有工作，终日无所事事，人也日渐消沉下来。面对这种情况，没有解决岗位问题，一切的安慰都无济于事，一切的点子都“人微言轻”，对他来说，都如对牛弹琴，毫无作用。

当单位解散了，员工何去何从呢？对个人来说，凡事总有两面：一是风险，二是机遇并存：要么在新体制下继续工作，要么选择离开，迎接新的可能性。

积极应对，拥抱未来。对于银行员工来说，这次行业整合不是终点，而是一个新的起点。关键在于如何抓住机会，适应变化。以下几点建议或许能给身处变动中的你一些启发：

保持学习，提升竞争力。无论是留在新银行还是另谋出路，提升自身能力永远是立足之本。通过内部培训、自学考试或行业认证，让自己更符合市场需求。调整心态，主动适应。面对变动，不要害怕未知。积极拥抱新的规则和文化，主动融入新环境，展现自己的价值。关注政策，合理规划。合并通常伴随着补偿政策或过渡期支持。了解相关政策，合理利用资源，为自己争取更多权益。每一次变动，都是成长的机会。

在生产生活过程中，用人单位因为各种原因，需要提交解散，注销公司、合伙企业、个体工商户等。有的因为厂房搬迁，需要注册新公司。有的因为合伙人之间矛盾，不愿意继续共同经营下去。有的企业家因为年事已高，想安度晚年，决定解散公司。有的夫妻股东公司，因为夫妻之间纠纷，无力经营，决定注销公司。有的单位属于政府部门管理，因为征收土地需要，上级要求拆除，解散单位。用人单位不存在了，员工的安排却十分重要。

对单位来说，作为员工来说，劳动合同还未到期，用人单位就解散，肯定要给个说法。1、用人单位可以同员工协商，解除劳动合同。2、用人单位可以推荐介绍员工至其他单位工作。3、用人单位可以支付员工经济补偿。