曝光粤运公交部门领导态度盛气凌人，毫不畏惧法律嚣张开除病休员工
汕尾市粤运高管无情解雇生病员工违反诚信原则
2013年8月，本人加入了粤运公司成为了一名正式合同工。然而，好景不长，2022年7月，由于长期上班劳累导致不幸患上了心脏三尖瓣返流，腰椎疾病，上班途中摔伤前臂挫伤，医生建议卧床休息数月，公司也同意了的请求。数个月后，复查时发现病情仍未完全康复，医生建议再延长休息时间。故办理了2022年7月至2023年7月为期一年的无薪休假，然而，2024年7月病休期限到，因病情未康复，但因病情需要继续治疗未能返岗，该公交部门领导人事部口头承诺将延期，2024年12月20日突然接到电话通知被口头提出解聘要求，本人拒绝了这个请求，向12345投诉，回应该企业口头解聘，并一度拒绝透露辞退理由及拒绝出具解聘书面通知，也拒绝出具解聘补偿条件的各项书面协议，仍无故提出强制解除劳动合同的要求。被提出解雇时也没有接到公司的任何书面通知。因身体未完全恢复，所以至今无法正常工作，只得在家休养。一直在与公司协商赔偿金问题时，但是没有得到任何答复。“现在公司连门都不让我们进。该高管忽视了人性关怀，对员工生病忽视，反映出管理层面上对心理健康缺乏足够的认知。公交部门领导违背了该企业文化应倡导包容与理解，提供必要的心理支持，而不是将生病的员工视为负担。该部门领导强硬拒绝提供离职通知书，强行辞退员工，无情解聘！！！对员工质疑解聘理由不给予合理解释，这名公交部门最高负责人男高管以威胁态度回应。该病休员工表示公司辞退自己的话，需要一个说法。但这名男高管却显得十分不耐烦，表示自己要辞退就辞退，如果员工还继续纠缠的话，自己有很多办法可以解聘她，面临公司的违法辞退，本人只是想要合法维护自己的权益，就被某男高管如此对待，不能够接受，国内的就业形势比较严峻，打工人找到一份满意的工作不容易，无缘无故被辞退更是不能接受的事情。最后希望相关部门能对此事作出调查，还原事实真相，给被违法而开除的病休员工一个满意的解决方案，维护所有打工人的权益！！！！！