最近，不少年轻干部下到基层“挂职锻炼”。但“吃相”太难看了：频繁换单位、部门，又倏忽提升。在所在的挂职单位中所做的工作，犹如“蜻蜓点水”，做了一些表面事情之后，就挥挥手告别，“不带走一片云彩”。这样的挂职锻炼，到底是增加档案的“历练”记录，以增加升迁的“资本”，还是想要在挂职锻炼中成长与成熟起来？

现在给大家一个心照不宣想法：下去挂职的，频繁换地方的，大抵是非富即贵的二代，关系铁，后台硬。人家一下去挂职，屁股还没有坐热，就升迁了。而那些在基层长期勤干苦干却升迁无望的人，情何以堪？建议组织部门也要考虑这一实际情况。不要把老实干事的人长期忽悠。

挂职锻炼本是干部丰富阅历、提升能力、深入基层了解民生的良好契机，然而一些人在这一过程中，或许因晋升速度过快而迷失了自我。当一个干部在短时间内快速跨越多个重要岗位，其能力与经验的积累未必能够跟上职位的提升速度。在这种情况下，容易滋生骄傲自满情绪，对权力的敬畏之心逐渐淡薄，进而可能在工作中出现违背原则、违反纪律的行为。最终，一些人未能坚守住底线，自毁了大好前程，不仅辜负了组织的信任与培养，也让自己的人生轨迹急转直下。

习近平总书记指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”

既然组织重视你，让你下基层挂职锻炼，就要在“锻炼”二字下功夫。挂职干部绝非“座上宾”，只有以身作则、率先垂范，把“挂职”当“任职”，工作才能如心运气、收敛入骨，以气运身、便利从心。所以，在工作中，挂职干部，不管你有没有后台、有没有关系，都要始终秉承组工干部“讲政治、重公道、业务精、作风好”的优良传统，坚持“5+2”“白+黑”的工作作风，做到工作日期间24小时人在挂职单位、心在事务中，坚持工作不熟就多起起身，人生地疏就多跑跑路，做到不带官气、不带书生气，多带客气、多带乡土气。

在挂职锻炼期间，既要与所在单位的领导同事风雨同舟，又与干部群众同甘共苦；既要沉下身段，聚精会神干事情，又要和单位党员群众一起迎接挑战，在战胜困难中收获经验与干群鱼水之情，做到繁忙而充实。只有做到倍加珍惜挂职锻炼机会，涵养真抓实干的朝气、守正出新的锐气、攻坚克难的勇气，锤炼过硬信念、锻造过硬本领、铸就过硬作风，才能不负时代、不负韶华、不负组织的培养和厚爱！