长期停留在基层的你，处境实在令人担忧。

博爱 · 发表于 2017-5-18 18:01:07

   有一篇在网络广泛流传的文章，当中一名想加薪的员工对老板说“我有 25 年的经验”，而老板响应他的是：“你没有 25 年的经验，你只是同一个经验用了 25 年。”

   在阅读这篇文章的各位，其实都该自问：自己是否也像这名员工，做着没有累积性的工作，却期望老板替你加薪？不可否认，现在的企业愈来愈倾向于依照能力与贡献度调整职级和薪资，“年资”取胜的做法逐渐成为过去式，做得久也未必能领得多，一切以实力见真章。从倚老卖老到论功行赏，有何区别？如果你做的始终是短期、派遣等不具累积性的工作，那么对于老板来说，你的替代价值就和门口的管理员差不多。或许这么讲比较清楚：如果你到一把年纪还在做零技术需求的工作，就难怪你的薪水没有起色。

   下一份工作的面试考官甚至会怀疑，为何你工作多年，到现在还在当基层人员？管理学中有一个著名的“彼得原理”，当中提到：一个在目前工作上有出色表现的人，理应能继续向上提升到更高的职位；而如果一个人在同一职位上停滞不前，就表示这个人可能连目前的职务都无法胜任。依照这个论点，长期停留在基层的你，处境实在令人担忧。

博爱 · 发表于 2017-5-18 18:01:19

长期停留在基层的你，处境实在令人担忧。

蓝山不是咖啡 · 发表于 2017-5-18 22:06:56

博爱发表于 2017-05-18 18:01长期停留在基层的你，处境实在令人担忧。

是的

月落静池 · 发表于 2017-5-21 10:07:38

分析有理。但同时也该看到职场环境竞争激烈的事实。在职场里跑的人都清楚就职环境，尤其就企业压力转换为员工压力，人际紧张，每个人都在为谋求一份属于自己的蛋糕处处提防他人。

这也是职场残酷现实

[文学] 长期停留在基层的你，处境实在令人担忧。