换届出现一些不良现象

老山界

　　今年是基层换届之年。此次换届，恰逢“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，对于各地制定落实“十四五”发展规划，确保全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步，具有十分重要的意义，必须高度重视。但调研中发现，目前仍有个别干部换届心态不稳，患上了五花八门的“换届综合症”：

　　有的患上了临届不为的“自闭症”，感觉换届在即，到了盖棺定论的时候了，劲头放缓，冲劲不足，甚至提前休起了“换届假”；有的则患上了临届乱为的“多动症”，认为“有权不用、过期作废”，抓住最后权力的“小尾巴”，突击花钱、突击动人、突击上项目，或者把心思花在个人的“进退留转”上，密切关注换届动向，打招呼、找关系，做足个人仕途“文章”。

有的患上了临届保位的“软骨症”，求稳怕乱，专挑一些“风险系数”低的、“脸上贴金”的、不得罪人的事干，当起“和事佬”，在歪风邪气面前也“睁一只眼闭一只眼”。

还有的患上了临届分神的“忧虑症”，焦躁不安、心神不宁，感到提拔无望后则精神不振、精力不集中。
　　

基层干部“换届综合症”的种种表现，看似五花八门、性质各异，实则都出在党性修养不够、宗旨意识不牢、“官本位”思想作祟上，把价值追求错误定位为“做官”“升官”，让利己主义占了上风，没有拧紧理想信念这个“总开关”。

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