在人口红利趋减、老龄化的情况下，中年人求职问题应当引起重视

流山

据公开资料，2020年2月至9月，在智联平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%，增速为35岁以下求职者的两倍以上；其中，35岁至49岁求职者同比增长13.5%，50岁及以上求职者同比增长32.4%。

2020年12月，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2020》显示，1985年至2018年间，中国劳动力人口(包括学生)的平均年龄从32.2岁上升到了38.4岁。

而此前有一项第三方调查显示：年龄已经远远超过了学历和性别，成为影响人们就业的第二大因素；有81.6%的受众认为受年龄因素影响最大的是下岗再就业者。

在汕尾调查采访多位中年，他们吐槽：很多招聘启事里，都会设置一道年龄线，不接受40岁、45岁以上的求职者，有时甚至不接受35岁以上的求职者。在不少人看来，40多岁还在找工作，要么意味着落魄，要么意味着折腾。

“赋闲在家，无比焦虑，身心俱疲。”51岁的刘先生回忆起自己近一年的找工作经历，不禁感慨道。刘先生以前在行政机关开车，妻子在家给女儿带孩子，女儿女婿工作一般，自己去年7月离职后应聘处处碰壁，“我去人才市场，有的企业一听我50岁了，连简历都不收”。在挣扎了近一年后，他经熟人介绍才找了一份给企业开车的工作。

郑适（化名）从事IT工作，失业前在企业做到了高级工程师，年薪30万元出头。入职10多年来他多次跳槽，之前都很顺利，结果这次栽在了不断增长的年龄上，“简历挂出去没有回应，找朋友帮忙内推过，企业嫌40岁年龄太大”。这几天，郑适正考虑要不要转行的事。在人口红利趋减、老龄化的情况下，中年人求职问题应当引起重视，要为中年求职者争取更平等的再就业机会。

中年人失业后再就业问题是长期存在的，是很多地方都存在的社会问题。随着汕尾快速进入老龄化社会，已经到了必须要系统性解决这个问题的时候了。

缘来缘去

中年人求职问题应当引起重视！

无可取代

缘来缘去 发表于 2021-8-1 22:47
中年人求职问题应当引起重视！

有道理