“过度多劳陷阱”危害我市基层干部的身心健康，阻碍其职业发展

金克木

周末的时候，一些长期在基层拼搏的干部总是说：现在在基层工作很辛苦，出现“过度多劳陷阱”的现象。

首先，人的体力、能力和精力都是有规律以及极限的，基层的工作千头万绪，有些工作需要协调多个上下级部门才能完成，这对基层干部的能力、体力和精力都是巨大的挑战。长时间无休止的工作，得不到适当的休息，就有可能突破人体极限，最终掉入“过度多劳陷阱”。

其次，干部“多劳”本身没有错，我们党始终坚持人民至上的执政理念，各级政府也以执政为民作为长期坚守的准则，为老百姓“多劳”恰是共产党人的初心和使命。然而“多劳”一旦走向“过劳”，就会走向事物的反面，其危害就显现出来了，这几年，因为“过劳”导致的猝死情况不在少数，在为他们英年早逝而扼腕叹息的同时，也应引起各级领导的重视。

再次，没有回报的“多劳”不仅伤身，而且伤心累心。我们知道，任何的组织都是有界限的，有权责界限、服务界限、管理界限和考核界限等。一旦突破了界限，组织原有的结构因为无法适应新的范围和界限，而出现各种应激反应，需要原有人员承担更多的责权，或者增加人手以适应更多的事务。基于成本的考量，组织更愿意让成员承担更多的权责，进而做更多的事。然而这种一厢情愿的“马儿少吃草，马儿还得跑得快”的思维是不符合客观规律的，也是不可持续的。

最后，“过度多劳陷阱”会阻碍“能者”的职业发展。中国特色社会主义进入新时代，基层的工作也随着政策法规、服务方式、资源配置等的变化而发生较大变化，这些都对基层干部的工作、能力等提出了更高的要求，然而很多“能者”因为超越自身极限的“过劳”而难以有时间和机会提升自身能力和水平。长此以往，势必会影响其以后的职业发展。

知人者智

很不错。