海阔凭鱼跃 英才聚集丰 ——海丰县高质量开展人才工作纪实

海丰资信

今年6月，蒋隽、欧阳石文、白银山等6名博士研究生正式入职海丰。海丰因此在刚性引进博士研究生人才方面走在全市各县区前头。在入职仪式上，汕尾市金瑞丰生态农业有限公司的“技术带头人”欧阳石文博士赞赏海丰的发展环境、风土人情以及人才战略，表示将紧紧抓住契机，充分发挥自己一技之长，为海丰农业科技创新贡献力量。

　　近年来，该县共开展招才引智活动35场次，引进大学生5124人、硕士128人、博士12人，新增高级职称专业技术人才146人，引进高层次人才产业项目8个，建立市级孵化器（众创空间）4个，为海丰经济社会高质量发展提供有力的人才支撑。

海丰为博士研究生举办入职欢迎仪式。

党管人才

体制机制日趋完善

　　近年来，海丰县委县政府牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持党管人才，人才体制机制日趋完善。

　　该县始终把党的领导贯穿人才工作全过程，成立了以县委书记为组长的县委人才工作领导小组，构建了“党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职，社会力量广泛参与”的工作格局，及时研究部署招才引智工作，有效破解了人才“引、用、留”等突出问题。

　　完善的政策体系是人才“定心丸”。为此，该县用心构建综合政策措施、配套实施办法、具体操作规程等政策体系，使人才政策的领先优势不断强化，今年来落实人才激励政策兑现人才补贴资金501.7万元，人才政策叠加效应持续显现。同时，该县还充分发挥考核“指挥棒”作用，明确各招才引智单位“一把手”为人才工作第一责任人，年度工作完成情况纳入招才引智责任单位领导班子年度考核的重要内容，纳入党委书记抓基层党建述职评议内容，引导招才引智工作任务落实、责任落实，招才引智工作驶入了“快车道”。

海丰高层次人才开展党史学习教育。

筑巢引凤

引育平台日益拓宽

　　栽好梧桐树，引得凤凰来。该县聚力在“三个依托”上下功夫，为人才提供了扎实而适宜的发展环境。

　　一是依托重点产业引才聚才，聚焦打造总部经济、电子线路板、电商直播、美妆和金银珠宝首饰等产业集群，围绕产业链布局人才链，面向全国招引专业技能人才、拔尖人才，加快推动重点产业提升，带动新兴产业发展创新团队的聚集。通过举办招商引资与招才引智活动，引进上海交大海洋学院博士工作站等人才产业项目；与省食品进出口集团合作推进现代农业项目，助力信民生、广泰元、金瑞丰等企业引进6名博士。二是依托科研平台引才聚才，围绕该县“一城三园”产业平台发展目标，用好研发基地、实验基地、众创空间、专家工作室等平台载体，柔性引进教授8人、博士29人、高新技术研发团队10个和各类专业技术人才229人。三是依托本土平台培才育才，充分发挥县与广东科贸职业学院共建乡村振兴学院的独特优势，通过院地共建，谋划实施了乡土人才学历教育等十项工程，提升技能人才专业素养。共培训基层管理人员3313人次；实施企业家人才培养工程，深入分类分批系统化培训企业经营管理人才100多人次；深入实施广东技工、粤菜师傅、南粤家政三项培训工程，建成培训基地3个，开展职业技能提升行动，培训2099人次。

海丰举办高校毕业生就业招聘会。

创优环境

留人氛围日渐浓厚

　　适宜环境是人才生态链的关键所在。基于此深层次认识，该县致力于让人才“心有所安” “心有所归” “心有所用”。

　　为让人才“心有所安”，该县重新修订“海纳英才”人才计划，构建起人才精准服务体系。为“人才”提供子女入学、配偶就业、医疗保健、交通出行、职称评审等极具含金量的政策福利，解决了人才来海丰发展的后顾之忧。据统计，今年来已为引进的42名高层次人才妥善解决了子女入学问题。其中，为吸引更多高端人才创业海丰、落户海丰而订制的博士生人才待遇保障，即将其生活补贴标准从每人每年10万元提升至15万元，总补贴标准从每年75万元提升至100万元而深为引人关注。近两年，该县级财政在人才工作投入近3000万元，年均增长375%。

　　重视、尊重人才是人才“心有所归”的关键。为此，该县认真落实党政领导干部联系人才制度，县四套班子领导定期到相关企业联系走访高层次人才，帮助解决在创业创新、安居乐业等方面遇到的实际困难,体现对人才的礼遇，营造爱才敬才、引才聚才、用才成才的浓厚氛围。

　　加强人才交流，让人才“心有所用”。该县积极协助高层次人才团队报名参加创新创业大赛，激发起高层次人才创新创业热情。今年，促成新引进的白银山博士后团队项目入围第一届全国博士后创新创业大赛总决赛一事，从一定层面体现了该县深挖人才潜力、激发人才动力、释放人才活力的良性效应。

　　记者：洪笳荣　　通讯员：林建臻

来源：汕尾日报