汕尾中年人失业成为趋势，要引起重视

执笔经年

可以说，中年人被“淘汰”，也只能成为现实。还未老去就没有了工作，家庭压力那么大却没有了经济收入。这些问题，都会压垮中年人的后半生。中年职场歧视频频出现，主要原因有四点。

原因一：内卷加剧，企业不愁没有年轻的员工。在单位里面，普通人根本不敢说什么，只能成为社畜，默默地奋斗，默默地贡献自己的价值，直到上了年纪的那一天。

如今内卷的问题愈发严重，每年毕业的大学生逐渐增多，甚至高学历的应聘者也一大堆。这个时候，企业肯定会选择“淘汰”中年员工。要知道，商业当中无感情，利益面前无父子。老板不会在乎你付出了多少，而只会在乎你有没有价值。没价值，他就一脚把你踢开。现实，就是如此残酷。在未来，如果内卷问题更严峻，那中年职场歧视也会更严重。

原因二：中年员工会给老板造成负担。有一位开工厂的朋友，他的招聘要求很简单，那就是招聘年轻且身体健康的员工。而那些上了40岁的员工，就可以辞退了。因为这是一个“利益至上”的社会。在老板眼中，只有利益和钱财，而不会有任何的感情和怜悯。

原因三：科技的发展，取代了不少中年人。比如你是一个清洁工，本就干着艰辛的苦活，领着一般的工资。可如今，别人跟你说，扫地机器人取代你了，那你不就得走人了吗？人工智能的发展，其实是人类历史上的里程碑事件，也造福了我们日常的生活。同时，它也会成为你的竞争对手。

原因四：行业问题突出，用工市场“供求失衡”。市场，永远都在追求“供需平衡”。供大于求，那“供给”的劳动力就不值钱。供小于求，那“供给”的劳动力就特别值钱。物竞天择，适者生存，永远都是人类社会的定律。你有本事，那自然就生存了下来。而你没有本事，就只能一直贫穷，未富先老了。

试想，每一年的毕业生都在增多，每一年需要工作的人也在增多，而行业环境那么差，到最后，中年人不就只能“退位让贤”了吗？这一切，都不是个人的问题，而是大环境的问题。我们只能接受，而无法改变。