我市召开加强市属国有企业管理专题会议 持续推动国企做大做强做优

汕尾资信

汕尾日报讯  （记者 陈思明）2月18日，我市召开加强市属国有企业管理专题会议，深入学习贯彻全市干部大会精神，进一步分析市属国有企业在组织人事和干部管理中存在的突出问题，研究谋划下阶段纠偏根治的思路方向，为加强市属国有企业管理破题开新局。市委常委、组织部部长邓涛作讲话。

　　会议强调，要践行国企使命担当，充分整合资源，主动向上拓展争取资金，积极抱团发展，为实现汕尾经济高质量发展提供持久动力。要充分认识加强国企管理的重大意义，明任务清底数、明规矩定底线、明进度绘底图，对市属国有企业的基层党建、选人用人、薪酬制度等进行深入调研，设立“一单一表三台账”，做到动态管理；构建“1 N”规范化制度管理体系，通过制度的执行不断规范企业内部管理运行。要加强国企管理，为国企党建划基准线，聚焦党建缺失问题，对标对表梳理归纳，补短板强弱项，为日常管理划底线，选优配强关键岗位人员，为选人用人划红线，立足于企业发展和人才需求实际，设置企业进入门槛。要建强国企干部队伍，盘点人才需求，探索市场化聘任制度，强化后备队伍培养，保障人才队伍协调发展。要改善国企考核制度，聚焦量化标准、细化考核、强化奖惩，探索出台有别于党政机关的考核机制，实行优胜劣汰，研究制定完善相关制度规范薪酬管理。

　　会议要求，要找标杆，对照省内先进城市在市属国企管理方面的成功经验，确定标杆、学习标杆，全面改善组织、人才、干部、薪酬等方面的管理。要立规矩，注重建章立制，务实求效解决问题，实施年终述职制度，倒逼责任落实，切实推动各项工作措施落地落实落细。要抓整改，企业自身要明确目标制定整改方案，各相关部门协同联动配合整改，层层压实责任，推动整改落实。要建队伍，注重人才队伍建设、党建队伍建设，充分发挥人才作用，持续推动国企做大做强做优。