每周2天可在家办公，这一制度会成为趋势吗？

15441

论工作时长，在全球范围内，中国人若称第二，估计没人敢称第一。



现如今，这一状况，有望得到改善。



上班无需5天都坐办公室，每周2天还可以选在家、在咖啡馆、在酒店亦或是度假村、温泉中心等休闲场所办公。



2月14日，在线旅游平台携程集团宣布，将于3月1日开始，在全公司推行“3+2”混合办公制度，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点。



这次全面推广“3+2”等工作制，将覆盖携程全部员工（约3万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。



此消息一出，迅速冲上热搜，不少网友心生羡慕。


其实，混合办公制在国外早已有之，国内也有部分企业在施行。



只不过在疫情的倒逼之下，范围得以进一步扩大。



如今，一些高新企业例如：亚马逊、谷歌、微软、苹果等，都开始将远程办公常态化、制度化，每周只要求员工来公司1-3天即可。



去年7月，美国一家市场调研公司曾做过一项线上调查，调查结果显示，美国的白领非常喜欢居家办公，只要可以居家办公，一些人宁愿降低薪酬、少休假或增加工作时长。



此次，携程敢于“吃螃蟹”全员推行“3+2”混合办公制度，也得益于他们之前的混合办公实验。



此前，该公司曾推出了一项超过1600人参加的混合办公实验。



结果显示：经过近半年的实验，员工参与意愿上升至近六成，在绩效无明显影响的情况下，离职率下降约三分之一。



对于雇主而言，肯定是尝到甜头了，否则不会大面积推广这一新的办公制度。



用携程董事局主席梁建章的话讲：混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。



不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。



想来，混合办公制，也确实有诸多裨益。



对企业而言：减少场地空间，降低运营成本。



对于企业而言，施行“3+2”混合办公制度，如果员工能够调配开，可减少一定的办公空间，场地成本会大幅下降。



灵活的工作制度，也会大大提升员工的满意度，降低离职率，综合来看，会极大降低企业运营成本。


对员工来讲：减少通勤时间，时间利用更高效。



据携程关于“混合办公制度”的整体数据显示：参与员工对混合办公制度的态度，在试验后持续向好：不支持的由1%下降为0.1%，中立降低5.3%，而强烈支持的占比提升6.3%至近60%。






在实验后的调研中，71.9%的员工认为混合办公不会对绩效产生影响，这一比例提升了3.8%；而主管中，这一比例更高，达到76%，提升的比例也更高，为10.8%。






其实这也好理解，毕竟如果协作制度够完善，员工够自律的话，居家办公的好处是显而易见。



弹性居家办公，极大减少上下班的通勤时间，时间利用更高效，也不会因为加班太晚，影响到生活节奏，还可在工作时兼顾下家庭，甚至连女员工日常的化妆时间都减少了，可谓一举多得。

其实，“3+2”混合工作制，不见得会直接降低工作强度，但无疑会间接降低工作时长，提高人们的休息和休闲时间。



值得注意的是，此前一项调查数据显示：中国人日平均休闲时间仅为2.27小时，北上广深一线城市居民的休闲时间则更少，其中最低的深圳，每天只有1.94小时属于自己。



美国旅行作家——保罗·索鲁曾在其著作《在中国的大地上》如此描述他所看到的中国：“到过中国的人，不论是认真的旅行者、匆匆一瞥的观光客……都不约而同地表示'在那里太累了'。你身边的每个人都像打了鸡血，这更让你疯狂地想坐下来歇歇。他们永远在四处奔忙。”



确实，像“打了鸡血”一样，连轴转拼命地工作，成了当代中国人最深的底色。


“论工作时长，全世界属中国人最强”。



曾有一份调查，充分证明了中国人有多忙、有多拼。



据国家统计局相关统计数据显示：中国企业就业人员，一周平均工作时间为46小时，若按照52周折算，并扣除13天法定假期，相当于年工作时长2272小时，排名位居世界第一。



国人每天花在工作上的时间平均为9.2个小时，这比经合组织（OECD）成员中工作时间最长的墨西哥人（每天工作近9个小时）还要辛苦。






相关研究表明：中国人现如今每周46小时的工作时长，相当于德、英、法等发达国家1950年代的水平。



不比不知道，那么现在的差别又是多少呢？


以德国为例，他们每周平均工作时间仅为26小时，比我们少了足足20个小时，接近于我们的一半。



在德国，除每星期5天工作制所带来的全年104天周末休假之外，根据德国《联邦休假法》规定，每人每年还享有至少24个工作日的带薪休假，一般在30天以上，其中不包括双休日和节日。



如果再加上法定节假日，例如新年、五一国际劳动节、德国统一日和圣诞节、复活节、升天节等，德国每年累计的假日竟然超过了150天。



当真是令人羡慕嫉妒恨“资本主义”。


记得，在国内互联网界曾流传一个故事：



某大厂高薪聘请了一位业界知名的日本大神，日本大神为了给新同事打预防针，在员工大会做完自我介绍后，还特别强调：我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！说完深深鞠了一躬。



3个月后，日本大神黯然辞职，临别时留下一句话：你们这样加班，是不人道的。

作为一个以能拼见长的国度，日本社会，虽说也有较为普遍的“加班文化”，但是和中国人的“拼”劲比起来，他们只能算是过去式了。



全民皆是工作狂，中国人有多“拼”？



诺奖得主科斯曾在《变革中国》中感叹：中国人的勤奋，令世界惊叹和汗颜，甚至有一点恐惧 。



“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比牛多”，已成许多国人生活的真实写照。



除去工作和睡觉，每天平均休闲时间仅有2.27小时，比欧美发达国家人均约5小时，少了一半都不止。



内卷严重，竞争加剧，养家糊口靠玩命“拼”，难得的假期靠花式“拼”，如此“拼”法，已然成为社会性话题。


怎么解？如何破？靠个人没戏，或许社会需要比个人多努力一点。



好在，“3+2混合办公”制度来了，虽说目前仅限于部分企业，但是保不齐哪天就大范围推广了。



梦想总是要有的，万一哪位领导或老板帮你实现了呢？


【全国人大代表黄细花代表：#建议允许每周1至2天远程办公#】全国人大代表黄细花表示，疫情期间，弹性工作制、居家办公、远程办公等成为一些企业维持公司运营的方式。建议推广“3+2”混合办公制，即允许员工每周选择1-2天远程办公，提高员工工作效率的同时，减轻年轻群体的生活压力，减少城市通勤压力。