让人才在广袤的农村放飞梦想、实现人生出彩

莫回头

目前，乡村人才老化、人才结构不合理、人才队伍不稳定、缺乏竞争力；乡村人才的学历、职称、能力偏低；乡村引才、育才、用才、留才的条件和环境不佳等等，都成为制约乡村振兴战略实施的主要原因。乡村振兴，必须破解人才瓶颈制约。在乡村振兴战略实施与推进的过程中，只有从思想上重视人才、培养人才，使人才得以发展，才能取得乡村振兴的各项目标实现。

创造条件“引人才”。政以才治，业以才兴，实现乡村振兴，离不开人才的支撑，要因人制宜、因地制宜，加强农村专业人才队伍建设，发挥科技人才支撑作用，鼓励社会各界人才投身乡村建设，为实现乡村振兴凝聚人才。加大回引农村本土人才，培养农村青年致富“领头雁”，造就一支“爱农业、懂技术、善经营”的新型职业农民队伍，并且通过吸引各类外来人才聚集乡村，助力乡村振兴。

　　

创新培训“育人才”。借助高校的力量，把乡村振兴人才培养中心建成乡村振兴示范点，培养和造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”队伍，推进地方经济社会的发展。全面建立新型职业农民制度，培育新一代爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民，优化农业从业者结构。培养造就一批扎根农村、服务基层的农村专业化技能人才队伍。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善乡村人才支撑体系，让各类人才在乡村大施所能、大展才华、大显身手。

　　

创优环境“留人才”。要留得住人才，就要改善乡村的基础设施条件，乡村条件改善了，环境变美了，工作条件变好了，生活居住质量提高了，对人才的吸引力就加强了。乡村振兴离不开人才这把“金钥匙”。只有抓住人才在工作、生活中面临的痛点施策发力，尊重人才、用好人才，才能让他们愿意来、愿意留，在乡村振兴的广袤天空放飞梦想、实现人生出彩。