第一:女教师群体已经稳居县城扛把子之位了。以前还有医护人员能和教师过几招。现在由于教育部力挺教师,政府为了卖房子不断的建学校,不断扩大招聘范围。而同样是不断建医院,政府基本上撒手不管(不给事业编制),医院自己随意招,招了一群合同工。再加上医护人员的夜班,简直是不堪一击啊。女教师成功封顶。
第二:众所周知,单位女的一多,有一些事就会比较多。大家都在一个单位上班,很多女的就认为大家都是平等的,但是每个人的实力都不一样啊。。有些女教师光看某某同事找的对象很好,就觉得自己不能找比这个差的,但是你也看看人家的家庭条件,是不是比你的好很多。所以,当适配你这个条件的对象出现的时候,你自然看不上,久而久之这不就耽误了么。
不少女教师都会觉得自己配的上公务员,而且看不上男教师。结果就是男公务员都不够女公务员分的,女教师就更分不到男公务员。加上县域市场小,能做生意挣钱的机会少,能挣到钱的男人就少,寥寥无几。
有些没分到男公务员的女公务员退而求其,找个能挣钱的男人,就马上把县城里的有钱的男人瓜分走了。
女教师因为在编制上比公务员差一层,自然只能分到零星半个女公务员挑剩下的有钱男人。女教师没有接触社会眼界狭窄,同时被各种舔狗家长舔到不知天高地厚,给她介绍个科长,她也觉得自己配的上。
你要是给她介绍个普通人,那眼珠子不得给你翻上天呀。人家女教师心里觉得自己要找个科长,看不上普通人,可不就被剩下了。有人评论科长级别的人在县城很少,或者年龄很大已经结婚了。这个其实不重要,重要的是女教师认为自己配的上30岁的科长。凡是不如30岁科长的男人,在女教师眼里是屈尊下嫁。
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