面对学历贬值速度堪比火箭升空的时候，该怎么办

护家国

这几年，疫情和超1000万规模的大学毕业生，让毕业学子就业压力越来越大。等待着他们的，并不都是一个个待遇优渥的“金饭碗”。“打工人”的梗火了，背后反应的是当代大学生的“难”，大学生数量井喷式上升，毕业及待业。

很多人发现，自己寒窗苦读十几年，还是混迹于收入不高的打工人圈层，与此同时，外卖行业、按摩保健、美容行业，甚至门口煎饼摊的小哥，都比本科毕业的人赚得多。当然，这里面还要数部分文科或冷门专业的博士最为“委屈”，在某问答类社交平台上，“某博士毕业生在学校就职，工资未过万”等文字屡见不鲜。可以说，高学历等同于高薪资的时代已经不再。

乡镇卫生院招聘也开始以研究生为最低标准了，这一天来得比我预想的早了很多年。2012年，大五，开始找工作的时候，本科生再怎么不行都能进个县医院，而且直接给编制，外加3万安家费。家里稍微有点关系，使点银子，市级三甲医院也能进，乡镇卫生院根本都不考虑。

10年时间，学历贬值速度堪比火箭升空，这一切都归结于研究生大规模扩招，为了延缓就业挤压，大学沦为了学历加工厂，只管大概摸扩大生产，从不加大力度打通销售渠道，造成产品大量积压。

所有人都在拼了命的卷，拼了命努力，顶着压力，抗住焦虑，流了多少汗，熬了多少夜，最后收获的就是一份贬值的学历和低廉的工资，这是什么狗屁逻辑。“内卷”发展结局就是：所有的人都极度拼命抢饭，但是最后都饿死了，好了，这下终于可以歇歇了。

当然，面对高学历指向低薪酬还有一个原因不可忽视，就是“起薪”与发展力，起薪并不能代表这个行业真正的实力，很多人离开学校就停止了学习，自然上升慢，几年后还是入职工资，一个行业的增值空间值得考量与等待，深耕不辍，亦能开花结果。

不管如何，通常情况下，薪资待遇都与求职者能提供的价值成正比，想要获得更高的薪酬，不管起点如何，终身学习，永葆竞争力，方为正解。