我市大龄农民工，真的一无是处吗

老山界

李伯65岁了，原来在一家规模颇大的工地当厨师，因为年纪大，就被老板解雇了。他很不理解：干得很好的，无病无痛，工友又和睦相处，有说有笑，现在要回农村老家了。所以他很不情愿。老板也不情愿，告诉李伯：政府有文件禁止超龄农民工，他也没有办法。

近日，多地发文规范建筑业用工年龄管理，超龄农民工告别工地后的出路问题引发关注。一些农民工表示理解，“年纪大、反应慢，一旦出事，家庭不堪重负。”有人则担心收入受影响，也干不惯别的。限制或禁止超龄农民工从事建筑施工作业，初衷是好的。建筑工地高处作业多、露天作业多、手工及繁重作业多，具有高危特点，超龄农民工体力下降、反应变慢，风险指数上升。规范用工年龄，是对高龄工人身体健康和生命安全负责，是安全生产所需。

告别工地，不能告别保障。很多超龄农民工并不是闲不住，而是不能闲。他们可能来自偏远地区，在城镇工地干了一辈子，一旦告别工地，谋生恐怕就成了问题。如果返乡，他们也要面临就业和收入的困境，加上没有退休金支撑，养老难以安心。因此，不能一退了之，要周全妥善安排好高龄农民工的出路和保障。

需要注意的是，不宜搞“一刀切”，将所有超龄农民工都辞掉，应根据个人身体健康情况，分类施策，做妥善安置。有些身体素质较好，仍能在建筑工地干的超龄农民工，可否安排无需高空作业、体力消耗相对少的工作？一些超龄农民工是否可转变工种或引导转型，比如从事门卫、保管、保洁、装修等工作？

随着老龄化社会的到来，超龄农民工日益增多。各地政府需未雨绸缪，基于劳有所得、老有所养的原则，尽早建立相应保障制度，为其提供基本的社会保障，让他们能够较为安稳地“退休”，过上幸福的晚年生活。

日前，人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部、农业农村部、国家乡村振兴局印发《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》。意见提出，强化农民工就业服务保障，允许失业农民工在常住地、就业地、参保地进行失业登记，同等提供基本公共就业服务，支持有条件地区在农民工就业集中地区建立劳动维权咨询服务点，指导企业不得以年龄为由“一刀切”清退大龄农民工，为有就业需求的大龄农民工免费提供公共就业服务。

无可取代

番薯莫烂，人莫老