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发表于 2013-10-31 11:36:04
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一刀切未必是好事,任何事情做得过激,而未有任何的论证过程,那做出来的事情必定是失败的。
把政府比喻为企业,把三轮车及任何为政府产生利益的比喻为员工。一个企业如果直接把某个产生利益的部门员工全体的裁员,那是不理智的。这部分先不考虑到收入及失业问题,这本身就已经对企业的运转造成了很大的伤害,后果可能会导致企业负债更多或者一整个被裁掉的部门直接示威游行那也不是不可能的。特别是一个负债的企业。如果用限的方法来做或部门人事调动的方式来做,是未尝不可的;
1、比如将部门人数进行限制(限制三轮车数目)
2、并将人员的技能进行考核择优录取(提高三轮车的门槛)
3、分配人员的各种职能(限制载客地点)
4、提升部门形象(明文的收费标准,打表及统一三轮车的形象,杜绝乱收费)
5、为部门分配一个管理人员(监管部门)
6、按照企业可分配财务状况,为守制度者以鼓励,并一步一步缩减部门非在状态的人员(逐步转嫁到公交线路,并开始缩减三轮车)
7、将削减的人员分配到其他部门(为三轮车被裁的人牵线搭桥寻找适合的工作)
其实任何觉得不合理的事情,只要做好管理,任何东西,都可以为一个地方带来一道好的风景。。 |
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