红海湾规范用工管理 切实维护劳动者合法权益

红海湾报导

红海湾开发区大力规范各行业的劳动用工管理，着重加大劳动监察力度，切实维护劳动者的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。去年，该区发生劳资纠纷案件17宗，已全部成功调解处理。

该区积极推进基层调解组织建设，建立健全规范的劳动人事争议处理机制和常规检查与举报专查工作制度，并不定期深入企业开展常规劳动执法监察和专项执法检查活动，加强劳动监察日常巡查，重点检查用人单位签订劳动合同、支付工资等情况，对在检查中发现的违反有关法律法规的用人单位，依法提出整改意见，纠正违法行为。

去年，该区遮浪街道发生一起某酒家拖欠22名员工工资的劳资纠纷。接报后，该区劳动人事部门一方面做好稳控工作，另一方面派员进行多方调查取证，发现该酒家由汕尾市某实业发展有限公司法人黄某某发包给林某某经营，因双方存在争议，黄某某决定收回酒家的经营权，但在林某某经营酒家期间，存在拖欠22名员工工资共72959元的事实。该区劳动人事部门首先稳定员工情绪，并依法依规对黄某某和林某某进行劝告。同时，向市人社局和区公安部门反映情况，加强有关工作的协调配合，做好必要时启动法律程序的准备工作。调解过程中，该区劳动人事部门工作人员动之以情、晓之以理，明确指出酒家拖欠员工工资一事事实明确，拖欠人员、金额数清楚，并依法依规开出相关法律文书，责令黄某某按时足额支付员工的拖欠工资，之后再依法向林某某追回拖欠工资款。最终，黄某某同意先支付22位员工的拖欠工资款，及时解决了这宗拖欠员工工资的劳资纠纷。

此外，该区还加强劳动保障法制宣传，向用人单位和劳动者发放有关宣传资料，教育其自觉学法、懂法、守法，使用人单位做到依法用工、守法经营。（来源：汕尾日报  记者 林志鹏）