政府、公司和学校应着力解决在信利电子公司工作 员工子女“入学难”的问题
信利电子公司是汕尾市一家大型企业,总裁林伟华先生在汕尾市城区林埠村投入大量资金建设林伟华小学,配备了许多教学设施,学校已经新建了教学楼和各个功能室。林埠村林伟华小学除了招收林埠村居民子女之外,应该着重招收在信利电子公司工作并且在林埠村居住员工子女就近读书,这是国家的政策规定,也是信利电子公司应该帮助解决员工后顾之忧的举措。
近日,笔者听到许多在信利电子公司工作的员工反映,林埠村林伟华小学不接受在公司上班且在林埠村居住员工的子女入学就读,这是一个突出的民生问题,作为市城区政府、市城区教育局和信利电子公司都应该高度重视这个员工普遍关注的问题,采取得力措施解决员工子女“入学难”的实际问题。
一、有关部门要核实该校的生源。城区纪委监察部门或者信利电子公司行政部要查看学校学生的花名册,看林埠村原籍居民户口的学生究竟有多少人?其他的是什么人员的子女在校就读?城区纪委监察部门要清查一下是否存在有人传说该校有学位“出卖”的问题?因为这样会严重影响林伟华先生的“声誉”,产生教育腐败的现象,在汕尾市教育界中造成不良影响,如果有这样的现象,就应该坚决及时地处理相关责任人,还汕尾市教育界一片净土。
二、市城区政府应该整合教育资源。教育创均后,城区有些小学教师有剩余,林埠村林伟华小学课室足够,教师不够,市城区教育局应该调派部分教师到该校工作,解决教师不够的问题,使学校能够按照国家规定及时招收在信利电子公司工作员工的子女进校就读,提高学校的办学效益,不要使新建设好的教学楼成为摆设品,白白浪费林伟华先生的资金,引发老板的不高兴。这些工作,市城区政府、教育局和信利电子公司都要在今年暑假期间好好规划,拿出解决员工子女进校就读的方案来,避免公司员工上访曝光事情的发生,坚决控制“买卖学位”和向学校行政送“红包”的腐败现象。
三、信利电子公司行政部要加强监管。公司作为投资方要主动加强对林埠村林伟华小学招生的监管,尽量照顾员工子女进校就读的便利,维护公司员工的合法权益,进一步丰富企业文化。主动向市城区政府反映员工关注的问题,督促有关部门落实各项教育政策,特别是员工子女随父母就近入学的政策规定。规范学校的招生行为,维护公司老板的名誉,提高学校的良好声誉。
总之,政府、公司和学校,一定要按照国家的规定,规范招生行为,着力解决信利电子公司员工子女进校就读“难”的突出问题,改变该校领导“门难进、话难听、事难办”的衙门作风。学校有什么困难可以直接向市城区政府、教育局反映,不能忽悠群众为好!
写于6月23日
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