快自查,住房公积金的这6个“冷知识”你可知道

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下岗或试用期职工，单位要为其建立住房公积金吗?

对于处于试用期的员工，单位可以不为其建立住房公积金，但是等到其转为正式员工之后，公司要为其补缴该职工试用期间应缴存的住房公积金。单位聘用职工超过6个月，无论职工仍处于试用期还是未与单位签订劳动合同，公司都需为其建立并缴存支付公积金。

住房公积金可以自愿缴存吗？

对此，《住房公积金管理条例》并没有明确的规定。目前，已经有许多省市制定了地方性法律文件，将当地的个体工商户及其雇用人员、自由职业者纳入自愿缴纳住房公积金的范围。以上海为例，《上海市城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者缴存、提取和使用住房公积金实施办法（试行）》规定，具有上海市户籍，男性未满60周岁、女性未满55周岁的个体工商户及其雇员和自由职业者，可以自愿申请缴存住房公积金。

根据相关规定，符合条件的用人单位应当为职工缴交住房公积金。因此，住房公积金作为职工法定的住房储金，是具有强制性的。根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同中的合同条款如果违反法律、行政法规的强制性规定，则无效。因此用人单位在劳动合同中约定不缴存住房公积金的条款属于无效条款。

退休返聘是指用人单位中的劳动者已经达到或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：劳动者达到法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；劳动者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；劳动者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

职工病假期间单位是否应该为其缴纳住房公积金？

可见，如果职工由于病伤产假的原因在六个月内暂时没有在用人单位工作，只要该职工仍然由所在单位支付工资，则单位应当为其缴纳住房公积金。

根据《住房公积金管理条例》等规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。单位和个人超过上述规定比例和标准缴存的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入、计征个人所得税。

由此可见，能在个人所得税前扣除的住房公积金应为上一年度月平均工资12%以内的实际缴存额度，且基数不能超过当地上一年职工月平均工资的3倍。超过这个数额的部分，需要并入个人所得税的应纳税所得额中，缴纳个人所得税。