三类教师收入会增加

劳工时评 · 发表于 2020-12-12 17:55:16

健全绩效工资激励，完善学校绩效工资分配办法，向教育教学实绩突出的一线教师和班主任/乡村教师倾斜；突出关心爱护激励，坚持把解决思想问题与实际问题相结合，加强思想政治工作和人文关怀，增强教师职业荣誉感和幸福感。预计从明年起，这3类教师工资将得到提高。

1.班主任
班主任老师要比科任老师辛苦得多，每天起的比学生要早，要备案教书，要对几十个学生负责，学习，生活，心理各个方面，还要对接家长，让家长安心放心，班主任的压力是很大的，需要班主任要有强大的内心。尤其是在艰苦偏远地区工作的，更应该加大物质奖励，鼓励他们一生从教。

班主任只能算教师的一个具体职务，但确实是教师生涯不得不面对的一个问题。咋一看班主任很风光，班级事务你说了算，但实际上当过班主任的人才知道有多麻烦，大事小事都要你解决，关键补贴还不高，导致很多人都不愿意当班主任。明年起，班主任的工资会进一步提升，让其和普通教师产生差距，才能更加对学生认真负责。

2.一线教师

所谓一线教师，就是负责一线教学工作的教师。可能有人会问了，难道还有教师不上课吗？当然有，每个学校都有一大批负责行政、后勤等事务的教师，同样享受教师福利。新规定出来后，从事一线教学的教师将会获得更高的工资。其实这也合情合理，上课带学生本来就更费时费力，拿多一点也是应该的。

3.乡村教师

乡村教师是最值得敬佩的，乡村教师基本上都是在农村的偏远地区，环境较差，寄宿制学校，所以乡村教师的薪资待遇提高，应不低于当地公务员的水平，在职称的评定上面也应该放宽条件，给予更多的机会，在城镇购房政策上面给予一定的优惠，鼓励乡村教师更好的为教育事业奋斗。

农村偏远地区的教育资源一直是个问题，尤其是教师人手不足问题很严峻。很多教师不愿意去农村偏远地区，无非就是待遇太低，条件太差。而《意见》明确表示，要加大对乡村教师的荣誉表彰和物质奖励力度，促进优秀教师长期从教、终身从教。这也意味着，乡村教师的工资会有一定的提高。

其实教师工资上涨，已经是势在必行的事情了。一个行业的薪资标准起来了，才能留得住更多优秀的人才，大家觉得是不是这样呢？可以说说自己的看法。