汕尾部分制衣厂月薪过万招不到人

陆海奔潮

得益于国内疫情稳定，汕尾市服装业市场迅速回暖。在汕尾一些制衣厂，出现了工人不足的现象。“以前是工厂挑工人，现在是工人挑老板”，传统的雇佣关系正在这个劳动密集型行业发生悄然改变……疫情过后的2021年春季，由于国内服装业市场迅速回暖，从正月初十开始，众多制衣厂老板就每天排着长队等待工人青睐。

现状：老板排队“被挑”，月薪过万招不到人。不少老板都计划增加工人数量。一位姓马的老板说，得益于国内疫情稳定，服装业市场迅速回暖，许多大厂做不完的订单流进制衣小厂。经历了去年生意惨淡的马老板，希望工人越多越好，“只要工人到位，这两三个月不愁没单子做。”尽管马老板看好市场，但连日来，他只招到了1个工人。

选择：工人喜欢日结零工，年轻一代更爱服务业。越来越多的工人选择就地就近就业，回到制衣厂的工人逐年减少，并且制衣厂很难招到长期工，工人更偏爱“日结日清”，这令制衣厂在旺季存在长期招工需求。

高强度的工作令年纪渐长的工人望而却步，同时也让年轻人对从事制衣工作产生抵触心理。90后小林是一个月前进入一家制衣厂工作的，但从早忙到凌晨的工作时长让他萌生离开的想法。“我朋友在天河送外卖，一个月有七八千元。虽然都是多劳多得，但时间更自由。”

变化：制衣村“旧改”在即，智能制造成为趋势。对于劳动密集型制造业来说，第一，要么搞智能化、自动化，用机器替代工人；要么通过企业效益的提升，能够负担起一线工人的相关待遇。

对于“旧改”及产业转型，制衣厂里部分小型作坊的老板表示，自己做了几十年制衣，不知道其它行当怎么经营。如果未来制衣业要产业升级的话，希望能得到妥当的安置和配套的指导。

丹青点墨

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