汕尾职院着力破解高层次人才引进难题 去年以来共引进博士教授54名硕士67名

汕尾资信

　　汕尾日报讯  （记者 陈晓铭）记者从汕尾职业技术学院获悉，该校牢固树立“人才是第一资源”理念，聚力学院优势，积极打好政策、机制、真情、平台四张“组合牌”，着力破解欠发达地区高职院校引才难题。去年以来，共引进博士、教授54名、硕士67名，为学校推进高质量内涵式跨越发展注入人才活力。

　　该校大力推介、充分用好《汕尾市红海扬帆人才计划》优惠政策，以汕尾区位优势、发展势头、宜居环境、优惠待遇以及学院办学特色和发展愿景吸引人才，为来汕来院考察的高层次人才提供交通和住宿服务，增强城市和学校对人才的吸引力。学校实行更加积极的科研经费支持措施，设立科研经费卡，高层次人才入职后即可领取5至10万的经费卡开展科研，实现入职即办卡、办卡即使用。

　　为推动高层次人才加速集聚，该校积极拓宽引才渠道,加大引才力度,一方面，该校院长亲自带队参加9场博士专场招聘会，到10多所高校现场宣讲，面对面解疑答惑、诚邀贤才。另一方面，与第三方人才专业机构合作进行定制招聘；设置“推荐奖励金”，发动教职工特别是已入职博士人脉力量，做到以才引才。同时积极创新人才选拔方式方法，在去年疫情期间，率先采用线上面试模式，完成700多名应聘者的面试工作。

　　与此同时，该校着力加强人才服务工作，通过成立院、系二级专班，每周召开协调会，及时研究解决人才引进工作问题。对人才入职、审批、生活等实行“店小二”式一对一专人服务，努力为高层次人才解决住宿、家属随迁、子女入学等问题。为入职过渡期人才提供租房补贴和酒店住宿便利，以同等待遇发放薪资，协助解决租房购房问题。多次召开座谈会、现场办公会，时刻关注引进人才工作、生活情况。

　　此外，该校还充分发挥汕尾市海洋产业研究院博士后科研工作站作用，继续申报博士工作站、博士后创新实践基地，为高层次人才创造更广阔的科研平台，确保人尽其才。组织高层次人才团队到汕尾周边县区龙头企业调研考察，拓展产学研项目合作。开辟绿色通道，解决高层次人才岗位设置、职称评审等实际问题，去年指导帮助8名博士申报高级职称，助推人才快速成长。