其实，我们不了解医生的现状

丹青点墨

8月19日是中国第四个医师节，也是除了疫情以外，每年医师可能会被关注到的最多的一天。和以往的谩骂跟谴责不同，这一天，有很多鲜花跟掌声给了医师，但是，却也仅仅是8月19日这一天。医师，在特殊的节日里被民众捧高，又在激情褪去之后，继续沉沦于社会舆论之中。

据《中国医师执业状况白皮书》数据显示：2014 年我国城镇单位就业人员平均年工资为57，361元，换算到每个月约4，780元，而同年的我国医生月收入统计结果显示，有66.83%的医生月收入低于5，000元。

大家心目中的“高收入精英医生”，只存在于一线大城市的三甲医院，仅仅占医生群体10%，而这10%，更是意味着医生群体要付出8年、10年甚至更长的学习时间。很多时候，医生不是嫌弃收入少，而是自身的价值没有得到社会跟医院的认可。绝大多数（90.66%）的医生认为自己的付出与收入并不相符，其中，约一半（51.00%）医生选择了“很不相符”。

一次长达15分钟甚至半小时的问诊费只需要20元钱，医生的手艺跟技术长期被抑制，以至于大家提起医疗行业，并不会认为这是技术行业，而一致认为是服务行业。如果是服务行业，一次半小时的剪发或者是一次半小时的面部SPA是什么价位呢？甚至一次半小时的家庭保洁工作是什么价位呢？

中国的医疗服务，依旧在忽视医生护士作为手艺人的真正的价值。而绝大多数医护人员，还存在超严重的职业内耗，超长待机的工作时间。只要地球不爆炸，医护人员不放假。职业的特殊性要求大部分医疗岗位必须24小时在岗，医生护士更是应该随叫随到，如果做不到，便是对人道主义的践踏，也是对生命的及其不尊重。所以，加班加点是常态，医生的职业耗竭水平与每周工作时间呈正相关，每周工作 40 小时以上的医生的职业耗竭率明显升高。

根据世界卫生组织2013年的数据，中国每1，000人拥有1.7名医生，同年的英国和美国为2.7和2.6，与2012年相比，我国2014 年医疗卫生床位数增加10.9%，住院量增加16%，门诊量增加10%，而执业医师人数仅增长3.5%。

这意味着，我们的医生正在承受着不同于其他国家的工作压力，也意味着，中国的医师制度依旧很不完善，大量医学生正在流失。以至于在《中国医师执业状况白皮书》中我们看到：只有17.85% 的医生可以按规定休完年假，这消息一点都不让人惊讶。