健全人才和人力资源保障机制，是汕尾奋进靓丽明珠的根本保障

人间风雪客

把汕尾建设成为沿海经济的靓丽明珠，是省委赋予汕尾的科学发展定位和重大历史使命。全市上下要统一思想，深刻认识推进“三大行动”是践行使命、扛起担当的具体行动，是汕尾破题突围、奋进崛起的现实需要，是坚持大抓基层、大抓落实的关键之举。而做好这一切工作，关键在人才。因此，汕尾要健全人才和人力资源保障机制。

人不仅是生产者，更是消费者，不论是人才还是人力都是推动经济增长的重要因素。因此，汕尾作为落后地区，如何吸引和保留人才、人力，健全完善的人才人力保障机制，是确保经济发展的重要举措。关键在于引进急需人才，留住和培养本地人才作为人才战略长远目标和重要人才战略。

汕尾要积极推进企业、大学、科研机构间的人才交流和互动的产学研相结合机制；建立有利于促进科技人才在企业成长和发展的激励机制与管理模式，大力推行以“人才为本”的人力资源创新管理，尊重人才，爱惜人才，为科技人员创造发展和成长的工作平台。

汕尾要把优越的生活、教育、工作、人文、交通和医疗卫生等作为留住人才的有效手段。通过产业转型升级带动劳动力结构优化，引进中高级技能人才，通过产业转移引导珠三角劳动密集型产业和普通劳动力向汕尾转移，同时带动人力和人才的双转移，促进汕尾的产业结构优化升级，推动当地的经济发展。

丹青点墨

人才是第一资源