我们需要解决痛点，为返乡群体保障兜底

老山界

人才是第一资源。乡村振兴吸引人才落脚后，如何让其留得住、发展得好？那就是建立完善人才培育、引进、保障、激励政策体系，积极吸引人才、留住人才。比如，为人才引进培育提供“绿色通道”；为返乡创业人才提供培育扶持资金；对创业成效突出的返乡创业人才进行跟踪培育，及时吸收进党员和村“两委”队伍等。

返乡创业好比移植一棵树，需要考虑它能否存活、开花、结果，果实是否能卖出去、赚到钱。这都需要政府创造更好的发展生态。此外，资金、资源向来是创业中的难点、痛点。返乡创业群体尤其是农民工群体风险承受能力较弱，他们往往怕借款、怕负债，资金短缺时，更愿向亲友借款，而非向金融机构借贷。解决资金问题，需要进一步打通融资渠道，为返乡创业群体提供保障。

目前，汕尾各地正通过创新推出信贷政策等方式，为返乡创业群体提供融资便利。

软件服务也要跟上。得益于外出务工经历，多数返乡创业群体普遍擅长生产技术，不过，市场经营管理等方面的能力仍待进一步提升。因此，加强对返乡创业群体知识产权、市场开拓等领域的教育培训，也有助于提高其创业成功率。

要考虑如何为抗风险能力较弱的创业者“兜底”。最初返乡创业的人是否成功，将对后来者的决策造成影响。而以现实经验看，一次创业成功率往往较低。一旦创业失败，有关部门须做好返乡创业者过渡期的帮扶工作，或帮助他们实现二次创业。

汕尾未来还可以通过荣誉奖励等方式，鼓励返乡创业者引导、带动更多人回家创业，为乡村发展贡献力量。