不拘一格用人才

丹青点墨

用人方面，周文王用八十岁的姜子牙；曹操的做法是：唯才是举；龚自珍则不拘一格降人才；邓伟人则提出“猫论”。但现在的用人标准，越来越离谱，简直到了变态的地步。比如，最近，一条“我精通各种技术体系，因已45岁求职难”的求职帖引发网友热议。据了解，该网民是一名程序员，自称精通 java 的各种技术体系，包括微服务、大数据等技术，并能应用到实际工作中，帮助所在公司提升、改造所使用的技术框架，却因为自身年龄原因连面试的机会都没得到，更别提发挥自己的专业特长了。

不可否认，如今很多行业都存在“年轻崇拜”现象，尤其是互联网等新兴行业的岗位，普遍要求应聘者的年龄在35岁以下，有的甚至更小。年龄大了就被企业“嫌弃”，空有一身本领却无处施展，这样的现象未免令人唏嘘。显然，这不仅是一两个人的问题，很多中年职场人都面临相同的尴尬处境。

以互联网行业为代表的新兴产业，需要的是不断创新的技术和产品，这就要求相应岗位的从业人员具备灵活多变的创新能力与活跃开放的创新思维，以及良好的身体素质和一定的抗压能力。从这一点来看，的确年轻人更具优势。很多中年求职者处于“上有老、下有小”的阶段，工作精力有限，再加上身体素质和思维能力都有所下降，难免在职场竞争中处于劣势。

而企业重视经济效益，年龄成为招聘中的重要限制条件似乎在情理之中。但是我们也应看到，相比年轻求职者，中年人的社会经验和职场阅历比较丰富，情绪更为稳定，心智更加成熟，而且在同等成本下，有一定资历的中年员工也更加符合企业优化结构和稳定发展的需求。年轻人和中年人在职场上各具优势，因而，企业在招聘时应当综合衡量和评判一个求职者的能力，而不应简单地以年龄为判断标准。

一代好贼

不拘一格用人才？你就想得美了。要是真是这样，我们还愁人才外流？