上调最低工资标准，确保低收入劳动者的切身利益

太阳城

就业是民生之本。“十四五”时期，我们在全面强化就业优先政策的同时，也将提升劳动者收入和权益保障水平等就业质量的重要指标纳入政策目标之中。

“十四五”时期，我国就业质量要稳步提升，劳动报酬提高与劳动生产率提高基本同步，提高劳动者工作待遇，加强劳动者权益保障，提升劳动者获得感和满意度，让广大劳动者实现体面劳动、全面发展。同时，要健全工资决定、合理增长和支付保障机制，完善最低工资标准和工资指导线形成机制，积极推行工资集体协商制度。

最低工资上调不等于人人都涨工资。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准每两年至三年至少调整一次。

最低工资标准怎么定？劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。值得注意的是，最低工资上调并非意味着人人都涨工资，依照《最低工资规定》，劳动者的工资不能低于最低工资标准，因此随着最低工资标准的上调，低收入劳动者工资将会水涨船高。

最低工资标准上调后，对增加职工收入，特别是提高低收入劳动者的工资水平将起到直接拉动作用。此外，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、工伤伤残津贴、以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费、公积金费用等，都将随最低工资标准的调整而上涨。

下一步，要加强企业工资宏观调控，指导各地合理调整最低工资标准，继续做好技能人才薪酬分配指引、企业薪酬调查和制造业人工成本监测工作。