用人要不拘一格，不要有年龄与性别歧视

流山

有人“年少有为，有人大器晚成。”评价一个人不应该“唯年龄”“唯性别”论。

近日，全国人大代表蒋胜男建议：取消国家公务员报考35以下的年龄限制。他说：35岁是一个人做事业最好的黄金时期，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。

这是很好的建议。建议用人单位要接受这个意见：用人不拘一格。只要德才兼备，能够胜任工作岗位，管他年轻不年轻、男性与女性呢？

很多35岁以上的人在二次就业时遇到年龄限制，年龄歧视。这种限制和歧视本身就不应该存在，衡量一个人最重要的是看人的能力和对待工作的认真态度，而不是年龄。

长期以来，35岁门槛困住了大批中年人。无论是各类报考还是企业招聘，把“35岁+”设置成了职场的明规则。“35岁+”其实是一个成年人业务素质逐渐成熟，家庭、心态各方面都趋于稳定的黄金期。对“35岁+”的歧视，本质上折射出来的是畸形的职场生态。

再说，公务员考试本来就姓公，在这方面带头打破年龄限制的壁垒，任人唯贤，而不是用年龄将贤才、良将筛出去，这确实很有必要。

社会的进步和发展靠的是人才。年龄不应该成为招贤纳士的绊脚石。古语有云：有志不在年高，无志空长百岁。