汕尾已经逐渐成为一个制造大市，汕尾青年人，要有更多人投身制造业研究中

临风不自傲

在今年在就业特别紧张的时刻，居然有单位月薪开出1.4万高薪，还招不到机械专业学生，那么，我们的技术人才哪里去了？

一方面，是社会整体的就业压力，另一方面，是制造业普遍缺少技术工人，这种结构性就业矛盾，其实并非新鲜事。近年来，随着制造业升级，对于技术工人，尤其是高级技工的需求进一步增大，这种矛盾更是有加剧的趋势。

目前，汕尾技能人才的总量占比在不断提高，但是与庞大的劳动力人口对比来看，比重还是偏低——不到30%，而德国、日本等制造业强国的这一比例达到70%～80%。这种背景下，出现制造巨头开出“前所未有”的高薪依然抢不到人的一幕，也就不让人意外了。

对于这种情况，很多人都会想到近年来时常被讨论的“年轻人宁愿送外卖也不去工厂”的话题。这当然是一种客观现象，但仅仅看到这一现象是不够的，更要看到背后的原因。一方面，从汕尾人观念来看，不少人对工人的认知还停留在“流水线”“脏繁重累”的记忆之中；另一方面，制造业的平均待遇、企业管理文化，以及技能人才所受到的社会尊重程度等，确实还有很大的改善空间。举个简单的例子，这些年很多地方都在“抢人”，但界定人才的标准基本都还是学历，对于技能型人才的倾斜虽有涉及，但还明显不足。如此社会现实之下，大多年轻人对工厂自然没有足够的热情。

另一个不容忽视的原因就是职业教育的质量有待提升。近些年，从国家到地方对于职业教育的投入力度明显加大，包括引发热议的“职普分流”等，都可以看作是发展职业教育的信号。但是，职业教育的发展有其自身规律，不能套用学历教育的方式去发展，这是一个仍有待正视的问题。比如，在技术工人才缺乏的另一方面，其实还有很多职业技校学生面临着就业问题。

去年，一篇《40%：“毫不重要”的中职世界》的网文就引起了很多人关注，它指出一个事实：中国15到18岁的人群中，大约有40%在完成义务教育后上中等职业学校，但他们所接受技能培训，是否真的为社会所需，却不得不打上一个问号。

另外，汕尾在发展职业教育、培养技能人才的前提，还是要真正重视人的价值，消除高低之分的观念，让更多的汕尾青年学子都自愿自动走上学习研究制造业之路。

执笔经年

未来属于奋斗中的青年