对新任领导干部进行“家庭式”廉政谈话,很有必要

执笔经年

监督，需要创新。我们要逐渐完善监督制度，将纪检监察专责监督、舆论监督和群众监督有机结合，倒逼主体责任落实，加强对“一把手”和领导班子监督，已日渐成为常态。对新任领导干部进行“家庭式”廉政谈话，是加强对“一把手”和领导班子监督的重要措施之一。

比如，2021年10月17日，海南省委在省反腐倡廉警示教育基地举行新提拔和进一步使用干部“家庭式”廉政谈话会，135名新提拔和进一步使用省管干部、159名干部家属参加。这是海南省委首次邀请领导干部的配偶和成年子女参加廉政谈话。省纪委监委主要领导参加会议并代表省委进行廉政谈话。廉政谈话开始前，与会人员共同接受了警示教育。

实践证明，这一做法行之有效。我们要将“一把手”及其亲属共同接受纪律教育的相关做法固化下来，明确“每半年举办一次新提拔和进一步使用省管干部及其家属参加的‘家庭式’廉政谈话会”“每年举办一期省管‘一把手’及其家属纪律教育暨家风教育专题班”。

突出省级示范引领作用，以省委常委班子、省委工作部门为实施主体，提出21个方面、65条细化措施，每项举措都明确了责任单位、完成时限。纪委监委每年1月底前都要梳理上年度省委常委班子成员分管部门和单位领导干部遵守党章党规、廉洁自律等情况，形成廉情抄报，推动省委常委班子成员抓好分管部门和单位的党风廉政建设工作。

纪检监察机关通过出台指引清单、分工方案、责任清单等方式，完善制度，进一步强化对“一把手”和领导班子的监督。其中，注重以廉政谈话为抓手，推动监督“关口”前移，教育领导干部带头系好廉洁从政“第一粒扣子”。

“一把手”上任，压紧压实管党治党主体责任。纪委监委与新任党委（党组）主要负责人面对面谈话，既是在“一把手”任前将责任讲清、纪律规矩讲清、履职要求讲清，也是让新任“一把手”迅速熟悉该单位政治生态情况，对其立规矩、扶一把、送一程，严管厚爱的体现。