官本位何时了

美云

官本位”，是指社会价值观是以“官”来定位的，官大的社会价值高，官小的身价自然小，与官不相干的职业则比照“官”来定位各自的价值。

比如某年11月16日中央电视台新闻联播节目中,即时播发了中国首座以文字为主题的国家级博物馆、国家“十一五”期间重大文化工程——中国文字博物馆,当天在甲骨文发祥地河南安阳开馆消息。这篇报道通篇反映了官本位特色,某某领导人亲笔题字,某某领导人亲自出席和主持等等,甚至连已经下野的原全国人大常委会出席也不拉下,但是中央电视台却不报道这座中国文字博物馆的第一任馆长的名字,笔者知道这位已经85高龄的知名学者冒着身体不适和严寒自北京来到安阳出席开馆仪式,当然对其他与会的专家更只字不提了。在中央电视台的编辑们看来,文化工程中哪些领导出席远比知名馆长重要得多,文化人可以不报道，领导不能不报道,这哪里是重视知识分子，分明是为领导的政绩工程树碑立传。

无独有偶，连引进人才也充满“官本位”思想：9月13日，“河南引进全日制博士可享国企中层副职待遇”冲上热搜，引发热议。近日，河南省政府国资委党委印发了《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》中提到，“对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇。”

的确，人才是一个地区在区域竞争中立于不败之地的关键。近年来，各地区、城市的“抢人大战”不断升级，“揽才新政”层出不穷。但是，抢人才的“绝招”，居然还是用“官本位”手段。

封建主义曾经在中国持续了几千年,因为没有经过彻底的冲刷涤荡,即使在21世纪的今天,仍然随处可以见到它的影响。官本位就是它留下的一个突出的毒瘤。我们要实现干部能上能下，就应大力建设先进政治文化，清除“官本位”影响。在我国社会主义制度下，以人为本是基本文化理念。体现在社会职业上，法律允许的各行各业都是平等的，彼此是互助合作的关系，并不存在什么“本位”与“非本位”的区别。