本帖最后由 缘来缘去 于 2022-9-16 22:26 编辑
提高官办学校教师教学积极性迫在眉睫
——探索高考成绩不理想的原因 陈治赠 2022年9月16日
据说,汕尾市今年高考成绩不太理想(有全省垫底的传闻,是否?以官方公告为准)。
汕尾市当前的学校,从小学到完全中学,是官办为主,民办为附。两种办学形式并存,交相辉映。但民办完全中学的高考成绩却遙遙领先(参考2021年高考数据)。简而言之,民办完全中学的教学水平,优于官办完全中学。
社会叹而慨之:如果官办学校争气,高考成绩接近或者超过民办学校,汕尾市的高考成绩何至于尾大不掉!
必须肯定,无论是官办学校,还是民办学校,从小学到中学,老师们基本上都具有高学历、高学识,官办学校的老师甚至具有教学经验丰富的优势。学历、学识基本相同的老师,为何在官办学校就职,在民办学校从业,会出现教学效果的明显差异?值得认真探讨。
笔者不是教育工作者,没有当家不知柴米贵。凭直观直觉对学校教育说三道四,甚至痛骂几句不难,但对某些具体问题提出切合客观实际的建议就不容易。毕竟,外行与外人,无法全面和深层次了解学校教育内在的是是非非,更何况教育也有“行业秘密”。
目前,有二个问题建议地方教育行政当局要特别重视,否则,地方教育翻身的希望又有可能变成失望。
1、维持教师队伍的稳定,是民办学校面临为最的难题。
民办学校的教师,奉行聘任制。将踏入校门当作终身职业也好,当成临时落脚点历炼也罢。教学效果体现个人水平,从业的老师无不尽展才学,锋芒毕露,树德育人的积极性相对高昂。由于民办教师合同期满,有选择职业的自由和权利,教师队伍流动性较大,铁打的营盘流水的兵。维持教师队伍,特别是骨干队伍的相对稳定,是民办学校面临为最的难题,尤其是改制后的民办完全中学。地方教育行政当局应旗帜鲜明,支持和维护契约原则,严禁在合同期的老师另谋高就。
2、激发在职教师教学的积极性,是官办学校面临为最的难题。
笔者是“留守老人”,小学、初中、高中在读孙辈的“学生家长”,经常与老师交流沟通,对老师们的千辛万苦深有感触。但也注意到,官办学校的教师,捧的铁饭碗,教师队伍相对稳定,基本上是一入校门定终身,有的甚至在一间学校勤耕一辈子。可能由于工资福利一碗水端平,“旱涝保收”的约定相习成俗的缘故,个别老油条和惰性的存在极具传染性,无形中影响了其他老师教学的积极性。又由于官办学校诸如师资调配,教学计划,资金使用等运作,都由上级设计,官办学校在上级设定的框格內遵行,校长缺乏治校的自主权。地方教育行政当局应当满腔热情,营造宽松气氛,鼓励和支持官办学校的校长们,在固定框格內因地因时制宜,努力探索激发教师教学积极性的新途径,杜绝一刀切的行政禁锢。
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