适当降低体制内待遇，让人才逐步向企业流动

劳工时评

社会最大的不公就是体制内与企业的退休待遇，同样是一年毕业的大学生，到体制内工作，退休工资几乎是企业退休工资的一倍多，论贡献，企业并不比体制内贡献小。

就那我来说吧，我们同一年一个学校毕业的学生，被分配到同一个市里有7个人，两个在体制内，五个在企业，到退休时，两个体制内的工作了40年，几乎还是科员，但是工资都在五千多，我们在企业工作的5个人几乎都是中层以上领导，又得是厂长、又得是总工程师，对企业贡献巨大，但是，无论你贡献多大，退休工资大部分在2、3千元，几乎与体制内的差了一半，大家说，这种分配方式合理吗？

我们那个时候，体制内与体制外没啥差距，社会地位几乎一样，甚至体制内还不如企业，我在的企业就有许多从体制内调过来的，在企业干不好的人，没地方要的人才去体制内混日子，那时候体制内就是上班就是一张报纸一杯茶，真的干事业的没人去。

但是几十年过去了，体制内这些年吃香了，平时的工资待遇涨上来了，退休的工资高出一大截，难怪说现在的985、211大学生都打破头往体制内挤。

是否应当给体制内降降温了，否则，大家都去体制内，确实影响人才的培养和发挥，一个培养了十几年的研究生、博士生到基层干公务员，真的是大材小用。

最近有的地方开始给体制内降工资，一听这个消息，大家就欢欣鼓舞，为什么？因为体制内的待遇好的过头了，再不制约，就严重影响企业的人才招聘，在今天这样的情况下，谁还愿意到企业上班，尤其是高材生，能到体制内不到体制外已成共识，所以社会亟待解决企业缺乏人才的措施。

社会的进步和发展主要靠企业的发展，企业要想招到人才，必须提高企业待遇，适当降低体制内待遇，让人才逐步向企业流动。