当官难，辞官更难

美云

朋友当副校长用了差不多12年才当上。当上副校长后，又感觉不自在，觉得还是当个普通教师好。所以，三年前我辞了副校长，回了教学岗位，做了语文老师。当了16年的副校长，在所谓的领导圈子里，有交道的不在少数。从听到我辞职的消息到彻底交接完毕，一个月之间，再没有一个人在朋友圈里留言点赞。再后来，问点事情还得请吃个饭，见了面满面春风，过后再无半点消息。还有更牛叉的，在微信里问了话，干脆不理你。之前在一起的时候，笑语吟吟，温柔可亲。

退出这个圈子，完全形同陌路。偶尔局里有些活动，见了面互不搭理。他是带队领导，你是普通老师。一道看不见的鸿沟横在中间。名利场上无真情。看重感情的人在这里一无所获。好在老师们对他还不错。不过首先自己要放平心态，不要期求别人对你如何照顾，如何有格外的尊重。一切都过去了，感念你的会一直把你看在眼里，默默地关心你。虽然为数不多，也不枉了。这不过是个小小的副校长，自己对名利事基本无感，尚且如此。人走茶凉，凉的有多快，超出你的想象。所以朋友说，退也得有个强大的心脏！不是那么容易的。当然，这只是一孔之见。

近年来，官员裸辞事件时有所闻，既折射出人们“官念”的转变，又体现出我国干部人事制度改革初见成效。领导干部能上不能下，是长期以来我国干部人事制度改革的一个难题，“终身制”成了干部任用种一条看不见的“潜规则”。这一现象所带来的种种弊端和对国家各项事业产生的负面影响，已越来越凸显。安逸的环境不仅不利于人才的正常流动，更容易使官员在思想上放松警惕，产生享乐主义、形式主义、官僚主义、奢靡之风。

“辞官现象”凸显官员流动成为新常态。一方面，干部的有序流动对社会发展有益，人尽其才、各尽所长的干部人事制度才更加符合社会发展潮流。另一方面，官员主动辞官也显示出其“官”念的变化。官员能够从自身职业兴趣、工作需要等角度出发，选择更适合自己的职业，这既是追寻个人梦想，又是对身份的重新定位。

因此，我们要正确看待官员主动辞官的行为，通过政府和社会的共同努力，为官员辞官建立完善的制度，营造良好的氛围。