落实弹性退休政策，给年轻就业者腾出岗位

仁德

眼下已经到了三月份了，再有三个月的时间就到了一年一度的毕业季，而今年的毕业生数量已经达到了1222万，那么该如何妥善的处理毕业生的结业问题呢？随着就业竞争的日益激烈，年轻就业者面临着前所未有的压力。在此背景下，落实弹性退休政策被视为缓解就业紧张、为年轻一代腾出岗位的可行之道。

弹性退休政策打破了传统固定退休年龄的限制，允许劳动者根据自身情况，在一定区间内选择退休时间。这一政策的实施，能有效释放更多岗位资源。一方面，对于一些体力劳动岗位，从业者在达到一定年龄后，身体机能下降，工作效率降低，提前退休可以让年轻力壮、精力充沛的年轻人及时补充进来，提高劳动生产率。另一方面，在知识技术更新迅速的领域，老员工长期占据岗位，可能会导致新鲜血液难以流入，影响企业创新活力。弹性退休政策促使部分资深员工适时退出，为年轻人才提供施展才华的空间，激发企业创新创造的动力。

对于年轻就业者而言，获得更多岗位意味着更多的发展机遇。年轻人思维活跃、学习能力强，渴望在工作中实现自身价值。充足的岗位供给让他们能够将所学知识运用到实践中，积累工作经验，提升职业技能，在职业生涯的起始阶段就迈出坚实步伐。这不仅有助于解决年轻人的就业难题，也为整个社会的人才储备和未来发展注入强大动力。

要确保弹性退休政策顺利落实，还需完善配套措施。在社会保障方面，应进一步优化养老金制度，保障提前退休人员的养老待遇，让他们没有后顾之忧。同时，企业也需转变观念，积极配合政策实施，合理规划人才结构，为新老员工的交替创造良好环境。

落实弹性退休政策，为年轻就业者腾出岗位，是一项多方共赢的举措。它既体现了对劳动者个体差异的尊重，又能促进人力资源的合理配置，激发社会经济的活力，为实现社会的可持续发展奠定坚实基础。

当然，大学生也要面对新的形势，能够找到心仪的岗位自然好，但没找到的时候，也要先找一份工作就业，先步入社会，千方百计先养活自己。立足这个社会，首先要让自己活着，活着就有希望。