海丰“三个三”举措 为基层组织建设注入新动力
去年以来，海丰县在全县基层党组织和党员干部中深入开展“讲理想、敢担当、争先锋”主题实践活动，提出以明确“三个工程”为载体、突出“三个创建”为重点、落实“三个考核”为保障的“三个三”举措，为基层组织建设注入了新动力。明确“三个工程”为载体
海丰县明确提出以实施“强基、素质、活力”三大工程为载体，着力提高基层党组织的凝聚力、战斗力。
在推进强基工程中，该县注重配备强有力的镇级领导班子和注重深化干部人事制度改革，实施“四个一批”（即公选一批、遴选一批、挂职一批、竞争一批）干部计划，选拔24名科级领导干部，县直党政机关股级职位全面实行竞争性选拔方式，让想干事、会干事、干成事的干部得到提拔任用。正是有了一支素质过硬的基层干部队伍，厦深铁路海丰段、海丰碧桂园、500千伏惠茅线等重点工程顺利推进。
素质工程的重点是优化基层队伍。该县通过不断摸索和实践，推行“2+4”干部培训模式，建立以县委党校为主、农村党员干部现代远程教育网络为辅的培训教育平台、采取专题辅导、选送学习、电化教育、典型示范四种方式，加大对基层干部的培训力度。在村（社区）后备干部培养上，该县通过实施“大学生村官”计划，选聘20名大学生村干部，提升了村级干部队伍的整体素质。
活力工程重在激活基层党组织活力。该县以“送党课、送科技、送文化、送政策、送温暖”为方式，促进机关党组织与基层党组织支部互联、工作互帮、干群互动，构建城乡统筹党建新格局。如该县财政局在大塘村开展“落实一个资助项目、办一件实事、资助一些钱物、进行一次慰问”的“四个一”送温暖活动。结合帮扶活动，向基层宣传国家扶贫政策，激发干群积极性，帮助贫困户提高自我发展的能力。
突出“三个创建”为重点
为确保“三个工程”落到实处，海丰县重点开展“三个创建”活动。
党建示范点创建活动是其中一个亮点。如梅陇镇梅陇村通过村级财务管理规范化建设，实行民主管理、民主监督、民主理财。如今村集体固定资产2400多万元，集体经济年收入200万元以上，村民人均年收入5000元以上。
在党建示范的基础上，该县在广大党员中开展以“争创一流水平、争建一流业绩、争倡一流作风、争树一流形象”为目标的“党员示范岗”创建活动，督促党员把身份亮出来、部门把职责摆出来、窗口把承诺做起来。如新园社区党支部在该辖区的菜市场的摊位上设立“党员示范岗”，菜市场的广大党员纷纷亮明身份，并公开作出承诺，树立文明经营形象，深受辖区群众好评。
该县还把打造“作风好、核心强、协作好、素质强、机制好、管理强、业绩好、服务强、形象好、能力强”的“五好五强”领导班子列为“三个创建”活动的重点，着力提升各级领导班子总揽全局、加快发展、处理复杂关系的能力。海城镇把“五好五强”领导班子创建活动与经济社会发展有机结合起来，实施了投资3亿元人民币、改造面积4万多平方米的龙津社区老区改造工程。同时大胆引进高层亮点楼盘项目，先后建设并建成碧桂园、凯旋花园、地王广场等房地产项目。
开展“三个考评”为保障
为保障“三个工程”和“三个创建”执行到位，海丰县把落实科学发展观考核、基层党建考评和党委书记抓党建“三个考评”列为监督手段。
该县对全县16个镇、56个县直正科级公务员管理单位（含参照公务员管理）和199名乡镇党政领导班子成员、193名县直机关单位领导干部进行科学考核评价。考核内容包括实绩考核、民主测评、群众满意度3个方面，指标体系设立经济发展、社会发展、人民生活、生态环境、党的建设和廉政建设6个内容。据统计，全县共有2985人参与民主测评会、597名“两代表一委员”和群众代表参与群众满意度评价。这次考核评价工作，全县72个单位、392名副科职以上领导干部接受一次全面的民意检验。（钟必远 马斯力）
--汕尾日报
空谈误国，实干兴县！ 接受一次全面的民意检验
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