我市开展“三个深入”活动 为选人用人建好“明细账”

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　   围绕贯彻习近平总书记在全国组织工作会议上对干部工作提出的新要求，健全干部考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部，考准考实干部政绩，市委迅速行动，市委组织部制定了加强对全市干部队伍日常动态管理的有关规定，近期开展了深入基层、深入班子、深入干部的“三个深入”活动。
　　“三个深入”活动特点鲜明：一是规模大。市委组织部专门成立了4个考核组，每个考核组配齐5名业务骨干，由部务会成员带队，深入各单位开展考核。二是考核面更广。这次考核把正科职干部也列为专项考核对象，关注中层干部成长，注重搭建中层干部培养选拔链条，调动了中层干部的积极性。三是考核更全面精准。采取填写民主测评表、领导班子成员个别谈话、查阅三定方案和非领导职务设置文件等形式了解考核干部。制定了《领导班子民主测评表》、《处级领导干部考核测评表》、《正科职干部考核测评表》，领导班子侧重考核思想政治建设、领导能力、工作实绩和党风廉政建设，领导干部和正科职干部侧重考核德、能、勤、绩、廉，每项内容细化后再进行量化打分；领导干部个别谈话侧重于了解班子自身建设、中层干部队伍建设等方面存在问题；查阅干部有关资料侧重于看干部的成长历程、长期表现，以及资料是否真实完整，确保对领导班子和干部的了解更深入全面。四是测评更具科学化。改变了以往考核直接在现场填表的做法，要求参与测评的干部职工把《测评表》领回自己的科室，用30分钟的时间，仔细对测评对象的各项表现进行客观对比打分后，再投递到指定的票箱，由市委组织部考核组统一回收，确保测评的过程更独立、结果更客观。五是双向交流氛围更融洽。与以往带着考察选拔干部的具体任务下基层不同，这次活动既让组工干部接了地气、面对面倾听到了干部的心声，也让干部有了直接向组织部门提出意见建议的机会，谈话交流的氛围很融洽。六是推动工作更有效。强化了对干部的日常动态管理，全面掌握了干部情况，为市委选人用人提供了“明细账”，同时，干部也感受到了组织部门对他们的关注，实现了督促工作与干好工作的相统一。（市组宣）
--汕尾日报

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