打造高素质教师队伍—— 可塘鸿志学校办学侧记

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　　目前，我市的农村教育生源缩水是普遍现象。然而可塘鸿志学校却不断扩大，今年初刚投入资金建设了一座设备设施先进的幼儿园，使这所幼儿园小学初中一贯制的学校达到4500人。该校谢董事长告诉记者：“对我们来说，生源从来不是问题！”
　　鸿志学校如何能够逆势而上，获得众多家长的青睐？谢董事长说，教育质量是关键，而打造一支高素质的教师队伍是教育质量的保障。
　　该校首先注重对新教师的招聘，除具有相关资格证外，还看他们是否能站得住讲台。其次是加大校园建设的投入，使教师们有一个舒心的工作环境；同时为教师们提供免费食宿，对家在海城等地的教师，学校有专门的校车接送。再次，该校尽力提高教师待遇；该校参照当地公办学校教师的工资水平，每半年提一次工资；在该校服务越久的教师，工资也越高。该校尤其是很好地利用了激励机制，对小学毕业测试、中考成绩优异的班级教师进行重奖，激发了教师的创造能力，在实践中想出许多提高学生成绩的好办法。
　　特别值得一提的是，该校对教师的管理是人性化的，董事长和教师之间称兄道弟，无拘无束，无形中营造了一种大家庭的气氛，达到“以情留人”的目的。
　　由于打造了一支高素质的教师队伍，该校两次参加中考，在海丰37所初中学校名第五和第三，获得教育部门的肯定、家长的信赖。（来源 汕尾日报 记者 沈洛羊）